一、没有报到证如何办理转正定级？

关于报到证过期、以及转正定级问题09年毕业，当时档案打回县人事局，报到证同档案一同在县人事局，工作时间超两年，都是私企，至今未办理转正定级手续，目前要进一事业单位，需要报到证，请问我要怎么办理，还能办理转正定级吗？如果不能办理的话是不是对以后有影响？我对此不懂，还请帮忙解答一下，不胜感激。

1、档案存放在人事局不能转正定级、确认干部身份。

2、需要报到证，可以去人事局取回，有时报到证存放在本人档案内。

3、至于未办理转正定级，对以后的影...

二、公务员需要转正定级吗？

考上公务员后第一年是试用期，考核不定等次。一年试用期期满合格，就正式转正，同时根据学历、工作经验等确定职级，也就是我们通常所说的转正定级！

三、未作转正定级，报到证贻丢失，请问：能办理职称评审吗？

在用人单位就业，由用人单位办理转正定级手续。大学生转正定级确定身份制度已经废止，自2015年1月1日起，全国取消流动人员的人事档案保管费，存档期间也不再调整档案工资，档案行政（工资）介绍信、转正定级表、调整改派手续等材料也不再作为必备材料。机关事业单位和国有企业在招考、聘用、招用流动人员时，参考档案中的劳动合同、企业录用手续等材料及就业登记、劳动用工备案、社会保险缴费记录，认定参加工作时间和工作年限。因此，大学生报到证丢失，不影响转正定级。与用人单位建立劳动关系，约定试用期，试用期满，在用人单位办理转正定级手续。《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。人力资源社会保障部办公厅《关于简化优化流动人员人事档案管理服务的通知》人社厅发〔2016〕75号二、促进流动人员人事档案管理服务便民利民（五）取消办理转正定级等手续。为简化办事环节和手续，今后档案管理服务机构对初次就业的流动人员不再办理转正定级手续。机关事业单位和国有企业在招考、聘用、招用流动人员时，可参考档案中的劳动合同、企业录用手续等材料及就业登记、劳动用工备案、社会保险缴费记录，认定参加工作时间和工作年限。档案管理服务机构要通过多种渠道，指导、督促用人单位和个人及时将上述材料收集归档。流动人员人事档案存档期间，档案管理服务机构不再办理档案工资记载、调整相关手续。

四、事业编制试用期内未办理转正定级就考上公务员，需要转正定级吗？

你应该直接去录取公务员处报到，试用期没过无法定级。你只有在事业单位已经工作满一年了，才可以申请先办理转正定级，考上公务员以后按照干部调动办理手续。如果你考的这个岗位要求的是未就业应届毕业生，就先办理改派，录用后按照公务员试用期的规定，试用期满考核合格后，由单位人事部门给你办理即可。

五、再考公务员报到证还需要盖章吗？

需要的。因为办理落编时编办要求的。

六、考研后还需要考特岗吗吗

近年来，越来越多的大学毕业生选择参加考研以提升自身的学历和竞争力。然而，考学的过程望而生畏，考研对于很多人来说是一项严峻的挑战。那么，考研之后，是否还需要考取特岗呢？让我们来一起探讨这个问题。

什么是考取特岗？

考取特岗，即考取特设岗位，是指考取教师资格证后，进入中小学担任教师的一种岗位。特岗教师是指针对薄弱学科、边远地区等教育资源不足的学校，由政府组织招募一批具备一定专业背景的人员到该类学校任教。

考研后还需要考取特岗吗？

对于考研的学生来说，是否需要考取特岗取决于个人的职业规划和发展目标。如果你有志于从事教育事业，那么考取特岗无疑是一个很好的选择。

考取特岗的好处

首先，考取特岗可以提高你的就业竞争力。尽管考研可以提升你的学历，但在教育领域，拥有教师资格证是入职的基本条件。特岗教师岗位将为你提供锻炼和实践的机会，让你更好地适应教育工作，增加自己的职业经验。

其次，特岗教师的待遇相对优厚。由于特岗教师在一些教育资源不足的地区工作，政府会给予一定的补贴和奖励，包括住房、交通等方面的支持，从而提高了特岗教师的生活质量。

同时，特岗教师的工作内容也相对灵活。与一般教师相比，特岗教师可能面临的教授科目和年级相对较少，这为你提供了更多时间和精力去深入研究你擅长的领域，提升自己的教学水平。

如何考取特岗

要考取特岗，首先需要通过教师资格考试。参加教师资格考试并通过考试后，你将获得教师资格证书。接下来，需要关注当地政府或人事部门的特岗教师招聘信息，参加面试和资格审核等环节。一旦被录用，就可以开始担任特岗教师岗位。

考研后还考取特岗的建议

如果你有志于投身教育事业，同时考虑到自身的发展需要，考研后考取特岗是一个值得考虑的选择。

首先，你可以通过特岗教师的身份逐步积累教育工作经验，为将来从事教育管理、教育研究等方面的职业发展打下基础。

其次，特岗教师的工作地点一般位于教育资源不足的地区，这也为你提供了锻炼和挑战的机会。在这些地方，你将面对各种教育问题和困境，锻炼自己的解决问题和应对挑战的能力。

最后，考取特岗也可以让你更好地了解国内的教育现状和问题。通过与学生、家长以及其他教师的交流和沟通，你将获得更加全面和深入的教育体验，提高自己的教育素养。

总结

考研后是否要考取特岗，最终决定权在于你自己的职业规划和发展目标。如果你选择从事教育事业，考取特岗是一个不错的选择。它可以提高你的就业竞争力，提供较好的待遇和工作条件，同时也可以为你的职业发展打下基础。

然而，无论你是否考取特岗，从事教育工作都需要不断学习和提升自己的专业素养。通过勤奋努力和持续学习，你将能够在教育事业中取得更好的发展。

七、工作满一年后离职还能办理转正定级吗？

　　工作未满一年，离职后不必再办理转正定级，因为目前档案管理服务机构对初次就业的流动人员不再办理转正定级手续。 　　在很长的一段时间里，为了更好促进大学毕业生就业，凡毕业生将自己档案存放在党委组织部门和政府人事部门所属的人才服务机构（人才中心）的，人才中心将根据党委组织部门和政府人事部门的授权，为存放满一年的毕业生办理转正定级手续，并得到全国各地人事人才机构的互认，它将是大学毕业生考入公务员队伍或进入事业单位核定工资标准的主要依据；也是大学毕业生办理异地调动手续的必备条件。 　　以前大学毕业生的档案自存放人才中心之日开始一般以报到证报道日期为准，一年期满后，由人才中心根据人事人才的有关政策办理转正定级手续，之后各地人事主管部门根据转正定级的时间办理调动手续。 　　大学生毕业，办理了就业手续（即档案里有报到证明的）一年后可以办理转正定级。户口托管在就业指导中心或放在学校的，属于未就业托管，按政策是不能办理转正定级的。所以，毕业后不能把户口和档案托管在就业指导中心，户档托管在就业指导中心的毕业生属于学生身份 ，户档在人才中心的办理过就业派遣手续毕业生属于干部身份，托管在就业指导中心的办理不了转正定级、职称评审和省内外调动手续； 人才中心办理过就业派遣手续的可以办理转正定级、职称评审、省内外调动等手续；就业指导中心一般不属于计划生育授权单位，托管的毕业生如果要办理计划生育指标需将户口转回原籍在原籍办理。放就业中心托管满两年，凡未办理转出手续的，一般会收取滞留户口管理费用。 人才中心户口属于毕业分配落户，其户口为永久性户口。可以办理计划生育指标并可以在市内自由移动，购房可以直接落户不受房款和面积的限制可以直接转为非农业家庭户。 　　但是按照国家档案制度的改革，经相关部门研究决定，自2015年1月1日起，全国已经取消流动人员的人事档案保管费，存档期间也不再调整档案工资，档案行政（工资）介绍信、转正定级表、调整改派手续等材料也不再作为必备材料。 　　根据人社部《关于简化优化流动人员人事档案管理服务的通知》，今后档案管理服务机构对初次就业的流动人员不再办理转正定级手续。机关事业单位和国有企业在招考、聘用、招用流动人员时，可参考档案中的劳动合同、企业录用手续等材料及就业登记、劳动用工备案、社会保险缴费记录，认定参加工作时间和工作年限。

八、办理完转正定级，换工作有影响吗？

【转正定级以后换工作会影响甚至推迟职称评定么】如果是“转正定级以后换工作”不跨职称序列，不影响职称评定。否则，影响（如：从工程序列转入经济管理序列或者会计序列）。

【助工评定是在转正定级两年后直接申报】（全国各地，情况不尽相同，略有差异）。

九、大学生毕业一年后怎么转正定级？需要转正定级吗？

　　大学生毕业一年后办理转正定级需要填写《大中专毕业生转正定级表》，提交毕业生本人800字以上的见习期工作总结，用人单位签发考核（盖章）意见后报送所属政府人事部门人才交流服务中心办理转正定级手续，确定工资级别，初次认定技术职称，审核后装入本人档案，作为干部身份的依据。　　　　办理转正定级项注意事项　　

1.请认真填写姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、政治面貌、参加工作时间等项。　　

2.学历一栏请选择填写：本科/研究生；学位一栏请选择填写：×学学士/双学士/硕士/博士，未获得学位者不填写。　　

3.录用时间请填写报到时间　　

4.拟任职务一栏，教师请填写：××系（部、院）教师；管理人员请填写：××处（部、馆、室）干部　　

5.自我鉴定一栏，由本人根据试用期内包括政治思想、工作能力、工作业绩等方面情况填写，结尾部分应写明“试用期满，现申请转正定级，望组织研究批准。”，签署姓名后，交用人部门评定。　　‍

十、未转正算特岗吗考公务员

未转正算特岗吗考公务员

在中国，公务员是许多人梦寐以求的职业。无论是稳定的工作环境还是可观的薪资待遇，都是让人心向往之的。然而，要成为一名合格的公务员，并不是一件轻而易举的事情。其中一个重要的问题是，未转正算特岗吗？这是很多考生经常问到的一个问题。

首先，要明确未转正的员工是否算作特岗。特岗是指聘用人员工作所属的工作岗位，该岗位要求员工具备一定的特殊条件和能力，通常是在某一特定领域具备专业技能的人。而未转正的员工一般指的是试用期员工或暂时性工作人员。

根据国家有关法律法规的规定，未转正的员工并不属于特岗人员。特岗人员通常是经过一系列的选拔和考核后，才能进入特定的工作岗位。他们在担任特岗期间会享受相应的待遇和福利，但仅限于特定的岗位和特定的工作时间。未转正的员工并不具备这个身份，所以在考公务员时并不能算作特岗人员。

考公务员的条件和要求

考公务员是一个相对严格和复杂的过程。要成为一名合格的公务员，你需要满足一定的条件和要求。以下是一些常见的考公务员条件和要求：

• 年龄条件：通常要求年满18岁至35岁之间。具体规定可能会根据不同岗位有所变化。
• 学历要求：一般要求本科及以上学历，具体要求视岗位和级别而定。一些高级岗位可能要求硕士或博士学历。
• 政治条件：要求具备良好的政治素质，拥护中国共产党的领导。
• 身体条件：要求身体健康，符合岗位的体检标准。
• 综合素质：要求具备良好的综合素质，包括思想道德素质、职业道德素质、社会公德素质等。

上述条件和要求只是一些常见的通用标准，并不代表所有岗位的具体要求。不同的岗位可能有不同的要求，考生在报考前需要仔细阅读相关的招聘公告，了解具体的要求。

未转正员工是否有优势考公务员

虽然未转正员工并不能被视为特岗人员，并不能直接享受特岗待遇，但他们在考公务员时仍然可能有一些优势。

首先，未转正员工在大部分情况下，已经在相关领域具备一定的工作经验和专业技能。这对于公务员考试中的面试环节来说，是一个非常有利的因素。工作经验和专业技能可以帮助考生更好地回答面试官的问题，并展现自己的能力和潜力。

其次，未转正员工在工作期间有机会接触到一些与公务员工作相关的内容，可以更好地了解和适应公务员工作的特点和要求。这对于考生在笔试和面试中展现自己的优势也是非常有帮助的。

最后，未转正员工在公务员考试中可能会有一些加分的机会。一些地方的公务员考试规定，对于未转正员工或事业单位工作人员，可以给予一定的加分。这些加分政策可能是根据工作年限、岗位等级等因素来确定的。

如何提升考公务员的竞争力

考公务员竞争非常激烈，有许多考生都在为了这个目标而努力。如果你想提升自己的考公务员竞争力，以下是一些建议：

• 系统学习：认真学习相关的法律法规、政治理论等知识，全面掌握和了解公务员考试的内容和要求。
• 提高综合素质：注重培养自己的综合素质，包括语言表达能力、组织协调能力、人际交往能力等。
• 多参与实践：积极参与社会实践活动，锻炼自己的实际工作能力和应对问题的能力。
• 备考指导：可以寻求一些专业的公务员考试辅导培训机构的帮助，他们可以提供一些备考指导和技巧。
• 合理规划：制定合理的备考计划，科学安排时间，避免粗心大意或拖延症的问题。

通过以上的努力和准备，相信你能提升自己的考公务员竞争力，并取得理想的成绩。

总之，未转正并不算特岗，但并不妨碍你考公务员的机会。只要你满足相关的条件和要求，并且有良好的准备和努力，相信你一定能够实现自己的公务员梦想。

祝愿每一位考生都能顺利通过考试，成为合格的公务员！