一、公务员假期规定2018

2018年公务员假期规定

公务员在工作之余享有丰富的假期待遇，这些假期不仅为公务员提供了休息和放松的机会，也帮助他们平衡工作和生活。然而，了解公务员假期规定是非常重要的。

根据2018年公务员假期规定，公务员享有以下假期：

年假

每年，公务员有权享受带薪的年假。根据规定，公务员至少有15个工作日的年假。年假根据公务员的工龄和级别逐渐增加，最多可达30个工作日。

年假可以连续休息，也可以分段休息。公务员可以与单位商议具体休假方式，以便更好地满足个人和单位的需求。但是，为避免影响单位正常工作秩序，部分公务员在特殊情况下可能需要调整休假时间。

国家法定节假日

公务员与其他劳动者一样，享有国家法定节假日的休假待遇。这些节假日包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。公务员一般可以在这些节假日享受连续休假，以便与家人和朋友共度佳节。

在特殊情况下，公务员可能需要在节假日工作，例如应对突发事件或需要保障社会安全的情况。在这种情况下，公务员将享受相应的补休或加班费。

病假

公务员在面临疾病时享有病假。根据规定，公务员每年享受带薪的病假不少于15个工作日。如果公务员需要更长时间的病假，可以通过提供医生证明并获得单位的批准来延长病假。

公务员在享受病假期间，可以得到相应的工资待遇，以帮助他们缓解经济压力，专心康复。

婚假/丧假

公务员在结婚或丧失亲人时可以享受婚假或丧假。根据规定，公务员可以享受带薪的婚假7天，享受带薪的丧假3-7天，具体天数根据与亲属的关系和单位的规定而定。

这些假期既可以连续使用，也可以分段使用。公务员需要提供相应的证明材料，如结婚证、死亡证明等。

其他假期

除了以上假期，公务员还可以享受其他特殊假期。这些假期包括产假、陪产假、计划生育手术假、探亲假、带薪年休假等。

这些特殊假期的具体天数和条件根据公务员的个人情况和单位的规定而定。公务员可以向单位咨询和申请这些假期，以满足个人特殊需求。

结论

公务员假期规定是保障公务员权益的重要法规。通过这些假期，公务员可以得到适当的休息和照顾，保持良好的工作状态和生活平衡。然而，公务员在享受假期的同时，也应履行相应的职责和义务，保证工作的连贯性和效益。

以上是对2018年公务员假期规定的简要介绍，希望对广大公务员以及关心公务员工作的人士有所帮助。

二、公务员探亲假期规定？

公务员探亲假规定如下：

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：

（1）主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。

（2）时间条件。工作满一年。

（3）事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

不能在公休假日团聚是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种：

（1）探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。

（2）未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。

（3）已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

（4）凡实行休假制度的职工，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。

第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

三、公务员每年的假期是如何规定的？

一般的双休日，国庆等节假日是法定的。还有一定时间的年休假可以根据自己的具体情况使用。公休假天数依据工龄确定。1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天。 2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天。 3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天。 4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天。以上年休假均不包括公休日和法定节假日。四、下列人员不享受公休假：1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。 2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。 4、当年事假累计达到1个月以上的人员。5、超出国家规定产假假期继续休息的人员。 6、当年从外单位调入公司系统的人员。7、病、事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年度不再安排休假。8、员工在受处分期间。 公休假天数依据工龄确定。1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天。 2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天。 3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天。 4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天。以上年休假均不包括公休日和法定节假日。四、下列人员不享受公休假：1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。 2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。 4、当年事假累计达到1个月以上的人员。5、超出国家规定产假假期继续休息的人员。 6、当年从外单位调入公司系统的人员。7、病、事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年度不再安排休假。8、员工在受处分期间。

四、高原假期规定？

关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种：

(1)探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。

(2)未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。

(3)已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

(4)凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

五、职工假期规定？

职工可以享受假期规定

1、带薪年假工作年限规定

职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。

2、职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩

职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。

3、职工不应当享受带薪年假的情形

有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

六、丧葬假期规定？

直系亲属3天，在外地可多加路程天数

七、香港假期的规定？

香港除了每个星期日为公众假期外，还有其他的法定公众假期，以2019年为例：

元旦新年：1月1日休1天；

农历新年初一至初三，休3天；

清明节：4月5日休1天；

耶稣受难节及翌日：4月19、20日休2天；

复活节：4月22日休1天；

劳动节：5月1日休1天；

香港特别行政区成立纪念日：7月1日休1天；

中秋节翌日：9月14日休1天；

国庆日：10月1日休1天；

重阳节：10月7日休1天；

圣诞节及翌日：12月25、26日休2天；

八、工伤假期的规定？

你可以找就诊医院开具有关治疗和休息的建议，拿到公司人事部，如果公司不遵守，可以去劳动局投诉。

一、工伤假期的定义

工伤假期就是指员工发生工伤，需要停工进行治疗并保留薪资的期限。

二、工伤假的核定

1、工伤员工的伤害程度、伤害的部位;

2、就诊医院出具的有关治疗和休息以及门诊治疗时间的建议;

3、实际住院治疗的时间;

4、工伤职工所在工作岗位以及工作内容的性质;

5、工伤员工所在部门主管的意见;

6、工伤职工本人的意见;

7、对工伤员工的治疗和工作有影响的其他因素。

8、工伤假期的期限不少于住院的期限，但可以根据具体情况少于医生建议休息的期限。

9、员工发生工伤申请工伤假期时，应当以所在事业体医院(其中球场员工为主题医院)核定的假期为准。

10、医院应该根据工伤职工是否需要住院分别核定其工伤假期。如果不需要住院的，由医院予以核定;如果需要住院的，其工伤假期包括住院期间以及出院后休息和治疗期间。其中出院后的休息和治疗期间由医院根据就诊医院的建议和员工伤害程度以及伤害部位并结合其工作内容等因素合理确定。

11、员工对医院核定的工伤假期有异议的，可以申请重新核定。伤势严重的以及治疗期间较长的，员工不服从医院核定的工伤假期的，可以向劳动保障部门申请核定工伤假期。

12、员工在核定的工伤假期内其薪资继续发放，核定的工伤假期结束后，员工应当及时回公司上班，如因伤势影响其从事原工作的，可由所在部门主管合理安排其他工作，但其原薪资不变，上班期间如仍需要门诊治疗的，医院和所在部门应当予以适当照顾，保证其在上班期间不影响治疗。

13、工伤员工超过核定的工伤假期不回公司上班的，应当申请事假，不申请事假者，以旷工论处。申请事假期间，其工资不再发放。

14、员工发生工伤，其本人或者所在部门应当在3天内填写《员工意外事故报告书》，注明属于工伤，并按照规定的程序会签各部门和公司主管，公司认为属于工伤即可按照上述规定享受一定的工伤假期和其他工伤待遇。

九、丧葬假期的规定？

1、国有企业是一到三天的假期，但必须是直系亲属。

2、非国营企业没有相关的法律规定，但可以和单位商量。

3、1980年2月20日国家劳动总局、财政部发布（[80]劳总薪字29号[80]财企字41号）原劳动部一九五九年六月一日发出；

4、中劳薪字第67号通知中曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。

5、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

6、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。扩展资料：丧假出处《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。

十、假期违章处理规定？

假期违章处理是需要等假期过后才能去车管所大厅办理违章处理的，和平常处理违章一样的，不过也可以在交管12123里面处理违章的