一、绩效奖是国家规定的吗？
绩效工资，绩效奖金等都属于企业内部薪筹体系的具体措施。只要合同签约工资不低于当地劳动管理部门规定的最低工资，其绩效工资及奖金不属于劳动法规定的内容，应由企业内部制订实施细则及考核办法，但其具体数额写入劳动合同的，应按合同约定执行。所以绩效奖不是国家规定的薪酬范围。
二、公务员的8个奖？
第四十八条 对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体，给予奖励。奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。
公务员集体的奖励适用于按照编制序列设置的机构或者为完成专项任务组成的工作集体。
第四十九条 公务员或者公务员集体有下列情形之一的，给予奖励：
（一）忠于职守，积极工作，成绩显著的；
（二）遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出的；
（三）在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的；
（四）为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的；
（五）爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的；
（六）防止或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的；
（七）在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的；
（八）同违法违纪行为作斗争有功绩的；
（九）在对外交往中为国家争得荣誉和利益的；
（十）有其他突出功绩的。
第五十条 奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。
对受奖励的公务员或者公务员集体予以表彰，并给予一次性奖金或者其他待遇。
第五十一条 给予公务员或者公务员集体奖励，按照规定的权限和程序决定或者审批。
第五十二条 公务员或者公务员集体有下列情形之一的，撤销奖励：
（一）弄虚作假，骗取奖励的；
（二）申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的；
（三）有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形的。
三、平时考核奖是国家规定发放的吗？
关于平时考核奖。经查，“机关事业单位平时考核奖”是河南省人社部门传达的地方津补贴，并未发布正式文件，不是国家标准的工资津补贴。
县级机关事业单位平时考核奖所需资金全部由县级自行筹措解决，由于资金数额较大，县财政暂时无力负担。
如县财政强行落实平时考核奖金，将直接影响国家标准工资的正常发放。
2、关于体检。经查，县教体局依据有关文件精神，倡导各级各类学校重视教职员工的身体健康，职工体检可作为一项福利待遇，职工体检费可在其所在单位的工资福利费和工会经费中扣除，不属于公费体检，且不属于强制性制体检，县教体局未作要求。
四、公务员探亲假国家规定2019
公务员探亲假国家规定2019
探亲假是一项非常重要的福利制度，旨在帮助公务员与家人团聚，并在工作与家庭之间取得平衡。探亲假的国家规定对于公务员来说是非常重要的，因为它决定了他们能够享受多少时间与家人相聚的权益。
根据2019年的国家规定，公务员的探亲假如下：
- 一般公务员：一年有15天的探亲假，可以连续休假，也可以分开休。
- 特殊工种公务员：一年有20天的探亲假，可以连续休假，也可以分开休。
这些规定适用于所有的公务员，无论他们是中央政府机构、地方政府机构还是其他公共机构的职员。探亲假的时间不计算在其他假期中，比如年假或病假，公务员可根据自己的需要合理安排探亲假的时间。
探亲假的政策并不只是为了满足公务员与家人团聚的需求，同时也考虑到了公务员工作的特殊性。作为公务员，他们面临着工作压力、工作时间不确定等特殊情况，因此探亲假的设置可以帮助他们调整工作与生活的平衡。
当公务员需要申请探亲假时，需要提前向上级部门提交申请，并提供相关的证明材料，比如家人的身份证明等。在提出申请后，部门会根据规定的程序进行审批。审批通过后，公务员可以开始休假，并与家人团聚。
探亲假的时间可以根据个人的需求来合理安排。比如，有些公务员可能选择在重要的节日或家庭成员生日期间休假，以便与家人共度特殊的时刻。
需要特别注意的是，探亲假并不是随意休假，而是需要遵循国家规定并获得批准的。公务员在休假期间需要遵守相关规定，不得从事与工作有关的活动。此外，如果公务员在探亲假期间发生了不可抗力的情况，导致无法返回工作岗位，需要及时向上级部门报告，并提供相关证明。
探亲假对于公务员来说是一项重要的福利制度，它体现了国家对公务员及其家庭的关心与支持。通过合理安排探亲假，公务员可以与家人团聚，放松身心，同时更好地投入到工作中。
总而言之，根据2019年的国家规定，一般公务员享受15天的探亲假，而特殊工种公务员则享受20天的探亲假。探亲假的休假时间可以根据个人的需求合理安排，但需要提前向上级部门申请并获得批准。探亲假的设置旨在满足公务员与家人团聚的需求，并帮助他们在工作与家庭之间取得平衡。
五、公务员探亲假国家规定2018
2018年，公务员探亲假的国家规定对人们的生活产生了重大影响。作为一个公务员，探亲假是一项非常重要的权益，可以帮助我们更好地照顾家庭和亲人。在本文中，将介绍公务员探亲假的国家规定和相关事项。
公务员探亲假的定义和限制
公务员探亲假是指公务员因探望亲属、处理亲属重要事务等需要离开工作岗位的时间。根据国家规定，公务员在满足一定条件下可以享受探亲假。首先，公务员必须已经连续工作满一定年限，通常为一年以上。其次，公务员的亲属必须居住在其他地方，需要公务员亲自前往进行探望或协助处理事务。
然而，公务员探亲假并不是没有限制的。根据规定，探亲假的总天数有一定的限制。通常情况下，每年的探亲假总天数为5天。但对特殊情况，如丧假、重要亲属生病等，可以根据具体情况给予适当的延长。
探亲假的申请和审批流程
公务员在享受探亲假前，需要按照规定进行申请和审批流程。首先，公务员需要提前向单位提交探亲假申请。申请时，需要提供亲属的具体情况和需要离开工作岗位的时间，以及相应的证明材料。例如，需要提供亲属关系证明、亲属的病症证明等。
申请提交后，单位会将申请提交给相关部门进行审批。审批过程中，一般会对申请材料进行审查，以确保申请的合理性和真实性。如果申请通过审批，公务员就可以按照申请时间离开工作岗位，享受探亲假的权益。
然而，有时候申请可能会因为各种原因被拒绝。例如，申请材料不完整、亲属关系不能得到证明等。在这种情况下，公务员需要根据拒绝理由进行补充材料或重新申请。因此，建议在申请前详细了解相关要求，并按照要求准备申请材料，以避免不必要的麻烦。
公务员探亲假的政策变动
公务员探亲假的政策是根据国家的实际需要和公务员工作特点来进行制定的。随着社会的发展和人们对家庭关系的重视，公务员探亲假的政策不断进行调整和完善。
2018年，公务员探亲假的国家规定进行了一些重要的变动。一方面，探亲假的总天数得到了适当的增加。根据新的规定，公务员每年可以享受8天的探亲假，以更好地照顾家庭和亲人的需求。
另一方面，探亲假的申请和审批流程也进行了一些调整。为了提高申请效率和方便公务员申请，一些地区采取了在线申请的方式，简化了申请流程。公务员可以通过电子申请系统提交申请，不再需要亲自前往单位办理相关手续。
探亲假的注意事项
在享受探亲假的过程中，公务员需要注意一些事项，以避免出现问题。首先，公务员要充分了解探亲假的具体规定，包括探亲假的天数限制、申请流程等。只有了解规定，才能更好地行使权益，并避免产生纠纷。
其次，公务员在离开工作岗位前，需要做好工作安排和交接工作。确保工作的顺利进行，不会因为公务员的离职而产生太大的影响。如果有重要事项需要处理，可以与同事商议，安排好时间和工作方案。
最后，公务员在申请探亲假时要提供真实有效的证明材料。虽然申请材料的审核严格，但提供真实有效的证明是公务员的基本义务，也是对其他公务员和国家制度的尊重。
结语
公务员探亲假的国家规定在2018年发生了一些重要的变动，为公务员提供了更好的权益保障。在享受探亲假的同时，公务员也要遵守探亲假的规定，合理合法地行使权益。
探亲假的国家规定是根据社会需求和公务员工作特点进行制定的，希望通过这些规定能够更好地平衡公务员工作和家庭生活的关系。相信在未来，公务员探亲假的政策会不断完善，为公务员提供更好的工作环境和生活待遇。
六、国家规定年终奖最迟发放时间？
小私企最迟是二月底发放。
大企业和国企年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。牵扯到报税问题 ，发的早点。
私企就不同了，一些大厂会在年起前发给员工，小厂则会担心员工在拿到年终奖后不来上班，把发放时间推迟到过完年后，你人按时来才有年终奖，不来了就给企业省下来了。
年终奖一般是企业根据公司利润、员工个人绩效等的一种激励措施。双方有约定的，从约定;如无特别约定的，公司可以不发放。但是大部分公司都会给员工发放年终奖以资鼓励。
七、公务员十三薪国家规定？
公务员十三薪发放规定：
1.公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金，在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员，按照国家规定享受年终奖金。
2.公务员工资应当按时足额发放。
根据法律规定，国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行双薪制后，个人因此而取得的双薪，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。
八、国家规定的啤酒奖盖过期时间是多久？
啤酒瓶盖的日期如果是一排数字，那么标注的一定是生产日期，你再查查保质期是多久，生产日期加上保质期就是过期的时间，国内啤酒产品的保质期一般是3个月、四个月、半年、一年不等。 如果是两排数字，那么可能前面的就是生产日期，后面的就是过期的日子。
九、公务员有效能奖吗？
国家公务员是有绩效奖金的，而且公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。除此之外公务除了发工资还有津贴和补贴。
1、公务员工资由四个方面构成：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。
2、基本工资，即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。
十、公务员两奖是啥？
公务员两奖，是指中国政府为激励优秀公务员而设立的两种奖励机制，即年度考核优秀奖和先进个人表彰奖。年度考核优秀奖是对公务员在本年度工作表现优秀的一种奖励，主要是通过绩效考核评选获得的，奖励形式多样，包括荣誉称号、晋升职级、奖金等；而先进个人表彰奖则是对公务员在工作中取得重大成果、创新实践等方面表现突出的一种奖励，评选周期不限，也有多种奖励形式。公务员两奖的设立旨在激励优秀公务员，提高公务员服务意识和工作水平，促进政府工作的科学化、民主化和法制化。
