一、人事档案没交保险有吗？

有，人事档案和社保没有直接关系，有间接关系。

1、对新参加工作的人来说，与单位签订了劳动合同后，单位仅凭劳动合同就可以办社保了，然后由单位给员工建立新的人事档案，将劳动合同和社保审批等人事资料放进人事档案里，可以放在人才市场档案管理局保管，也可以放在本单位档案科保管（但要具备档案管理条件的单位）；

2、对以前在别的单位工作过的员工，新单位办理社保时需要看人事档案的，社保局需要审查该员工以前的工作时间及社保缴费情况的，办理社保的续缴费数，将社保的缴费年限连续起来。

3、人事当案的另一个作用是，人事部门到社保办理员工的正式退休手续时，劳动局是要审核员工的年龄和工作年限的，计算工龄用，工龄的长短对退休工资有一定的影响。

总之，人事档案一定要跟随自己的工作单位走，或存放在本地区的人才市场档案管理局里，千万不能忽视它的作用。

二、公务员人事档案照片什么底？

公务员的档案的照片是什么？

底色是白色的，因为所有政府机关所需要的照片都是属于叫白色的，没有别个颜色的这个东西和身份证基本上是大同小异的，没有什么差异公务员的档案的照片是什么？

底色是白色的，因为所有政府机关所需要的照片都是属于叫白色的，没有别个颜色的这个东西和身份证基本上异的，没有什么差异，

三、公务员人事档案丢失怎么办？

1、补办档案分为两个步骤，一个步骤是补办学籍材料，一个步骤是补办人事材料，前面的需要去学校、教育局这些地方补办，后面的需要去工作地补办。

2、补办档案的材料需要准备好档案丢失的证明，档案补办的申请等，然后再按照要求准备学校或者单位需要的其他资料。资料准备好就可以开始补办。

3、学籍材料要从高中学校开始补办，老师将学籍材料交给你，你要找到档案管理的工作人员密封档案，这样学籍档案才算补办好。

4、学籍档案补办好后去补办人事材料，然后将人事材料合并建档，这样你的档案就算彻底补办好了。

5、最后，将补办好的档案托管在人才中心，这样档案发挥作用，不会影响考公。

四、公务员招录人事档案材料审核标准？

1、主要看你是因为什么要审核人事档案。 2、如果是考入公务员、事业单位工作人员行列，要审核你的档案中是否有违法违纪行为、党团员关系，以确认你的政治素质；审核你的学历和劳动合同、转正定级表、职称情况，以确认你是不是干部身份，是什么学历、什么职称，工作了多少年，这样就可以给你定职级，确定你的岗位工资和工龄工资。 3、如果是因为退休要领社保，就要审核你档案中你是什么身份，是干部还是工人身份，这样退休的年龄不一样；要审核你的工龄有多长，有多少年的缴费年限；要审核你的工种是不是特殊行业，这样也可以提前退休；要审核你是不是具备高级执业资格或职称，可以增加你的退休工资。

五、公务员人事档案存放单位怎么填？

公务员人事档案都存放在本单位，直接写单位名称即可。

公务员档案是按照管理权限存放的，一般工作人员都存放在本单位，领导和人事的档案是存放在上级人事组织部门的。

六、公务员辞职后，人事档案如何处理？

　　一、经批准辞职的公务员，人事档案有接收单位的，由原单位将其档案转交接收单位。暂无接收单位的，将其档案转交当地政府人事部门所属的人才交流机构存放。 　　二、人事档案是记录一个人主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时，都需要使用档案。人事档案是我国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。2016年前档案费全面取消。

七、退休公务员人事档案管理办法？

公务员退休后，人事档案会在原机构继续保存。一般来说，如果你自己不提出转移地方的话，会永久存在原单位的人事管理档案的部门当中。不过有可能这部分档案会另外存储到一个地方，因为毕竟人数太多嘛。无论是什么人员，退休退休之后，理论上档案应该基本上就用不着了。

除非你要做一些特殊的事情，比如说有时候再做财产公证或者遗产继承方面，可能要调档查看一下过往的一些经历。

八、员工人事档案

员工人事档案的重要性及管理方法

员工人事档案对于企业来说是一项非常重要的管理工作。随着公司规模的不断扩大，员工档案的数量也在不断增加，因此科学合理地管理员工人事档案显得尤为重要。本文将介绍员工人事档案的重要性以及一些有效的管理方法。

1. 员工人事档案的重要性

员工人事档案是记录员工工作履历、个人信息等重要资料的载体，具有以下重要性：

• 合规性要求：根据相关劳动法律法规，企业需要妥善管理员工人事档案，确保其合规性。
• 信息准确性：员工人事档案包含员工的个人信息、工作经历、培训记录等重要内容，能够提供准确的人员资料，为企业的人力资源管理提供支持。
• 人力资源决策依据：通过对员工人事档案的分析和评估，企业可以为招聘、晋升、培训等人力资源决策提供科学的依据。
• 劳动关系维护：员工人事档案可以记录员工的劳动合同、与企业的协议等重要文件，能够帮助企业维护良好的劳动关系。

2. 员工人事档案的管理方法

科学合理地管理员工人事档案可以提高管理效率、保护员工隐私，并为企业的人力资源管理提供支持。以下是一些有效的员工人事档案管理方法：

2.1 设立统一的档案管理制度

企业应当设立统一的员工人事档案管理制度，明确档案的创建、存储、查阅和销毁等流程，规范员工人事档案的管理。制度应当包括档案的分类、编号、查询权限、保存期限等内容。

2.2 建立档案管理团队

企业可以建立专门的档案管理团队或指定专人负责员工人事档案的管理工作。这样可以确保档案管理的专业性和高效性，避免档案管理的混乱和遗漏。

2.3 规范档案存储方式

企业应当制定明确的档案存储方式，可以采用电子存档、纸质存档或者混合存档的形式。无论采用何种存储方式，都应当保证档案的安全性和可查阅性。

2.4 定期审查档案

企业应当定期对员工人事档案进行审查，及时更新员工的个人信息、工作经历等内容，确保档案的准确性和完整性。

2.5 做好安全保密工作

员工人事档案包含大量的敏感信息，企业应当加强对档案的安全保密工作。可以采取技术手段加密存储档案数据，同时限制档案的访问权限，确保只有授权人员能够查阅和修改档案。

2.6 遵守法律法规

在管理员工人事档案的过程中，企业应当严格遵守相关的法律法规，尊重员工的隐私权和个人信息保护权益。

结语

科学合理地管理员工人事档案对于企业来说至关重要。通过建立统一的档案管理制度、建立档案管理团队、规范存储方式等方法，可以有效提高档案管理的效率和质量。同时，企业也需要加强对员工人事档案的保密工作，确保员工的隐私权益不受侵犯。只有做好员工人事档案管理工作，企业才能更好地进行人力资源管理，为企业的发展提供有力支持。

九、人事档案工作职责

人事档案工作职责

组织机构中的人事档案工作对于企业的正常运营至关重要。人事档案部门负责管理员工档案，确保信息的完整性和准确性。以下是人事档案工作职责的一般概述，以帮助您了解这一关键职能的重要性和范围。

工作内容

人事档案工作职责主要包括以下几个方面：

• 档案管理：负责建立和维护员工档案系统，包括录入、存储和更新员工信息。
• 档案归档：确保员工档案按照规定的标准进行归档和分类，便于查阅和管理。
• 信息保密：负责保护员工档案的隐私和机密性，确保信息安全。
• 数据备份：定期对员工档案数据进行备份，防止意外丢失或损坏。
• 档案审核：定期对员工档案进行审核和更新，确保信息的准确性和完整性。

职责分工

人事档案工作通常会划分为不同的职责，以便高效地完成工作任务。以下是常见的人事档案工作职责分工形式：

• 档案管理员：负责日常的员工档案管理工作，包括信息录入、分类、存储和归档。
• 档案主管：负责监督档案管理员的工作，协调档案管理流程，确保工作的顺利进行。
• 档案专员：负责处理员工档案中的特殊情况和问题，提供相关支持和解决方案。
• 档案审核员：负责对员工档案进行定期审核和检查，确保信息的准确性和合规性。

技能要求

作为一名人事档案工作人员，需要具备以下关键技能和能力：

• 细致认真：处理员工档案需要高度的细心和耐心，确保信息准确无误。
• 保密意识：要能够严格遵守信息保密规定，确保员工档案的机密性。
• 沟通能力：与其他部门和员工进行及时、准确的沟通，协调工作进度。
• 组织能力：合理安排工作任务和时间，高效完成档案管理工作。
• 技术能力：熟练掌握档案管理软件和办公软件，提高工作效率。

总结

人事档案工作是企业人力资源管理的重要组成部分，对于保障员工信息的安全和可靠性起着关键作用。通过合理分工和合作，人事档案部门能够高效地完成档案管理工作，为企业的各项活动提供支持和保障。

十、公务员工作经历没写没交社保的？

你应该是从公务员行列里退出了，后面工作了，应该把没交的空档期补交了就没事了。