一、江苏省公务员面试培训哪家最好？

江苏省公务员面试培训中，世纪阳光教育集团有限公司是值得推荐的培训机构。该机构拥有十余年的教育培训经验，拥有一支专业的师资团队及高效的学习管理团队。

他们的授课内容不仅涵盖了政治理论、职业能力等必备知识，还注重学员的个性特点和行为习惯，帮助学员更好地面对复杂的公务员面试题目，提升面试技巧和能力。

同时，他们还提供专业的辅导材料和线下模拟面试，让学员更好地了解面试流程和实战经验。总之，世纪阳光教育集团的课程内容、教学方法、师资队伍等方面的优势使其成为江苏省公务员面试培训中的佼佼者。

二、江苏公务员面试培训机构哪个好？

江苏博学：理论学习+实战训练，交叉进行！一节课理论学习结束后，紧接着实战训练，通过学员开口说，确保教授内容及时消化吸收！达到最佳效果！

三、公务员面试培训培训多久比较合适？

如果要参加公务员的面试培训的话，那么一般都要培训十天以上的时间才会有明显的效果。所以参加公务员面试培训的话，十到二十天左右是比较合适的。

四、公务员面试培训主要培训些什么？

面试情景、面试内容、面试技巧培训。

五、公务员面试培训哪家好？

中公教育好，培训后面试通过率高。

中公教育是由一家北大毕业生自主创业的信息技术与教育服务机构，发展为教育服务业的综合性企业集团，成为集合面授教学培训、网校远程教育、图书教材及音像制品的出版发行于一体的大型知识产业实体。

六、公务员面试培训多少天？

其实笔试结束以后，就可以根据解析进行估分了，大致有没有戏心里应该有个数。

然后在笔试成绩公布前这一个月时间就可以开始进行面试学习，能够基本了解面试的各类题型，克服开口讲话的陌生感与羞涩感，背熟名言警句，积累热门话题的优秀措施，熟悉国家政策方针，做好答题素材的积累，这样，到笔试成绩公布后，肯定已经领先对手一大步。

然后提前一个月报面试系统班，通过理论学习与实战模拟考试练习，在老师的点评指导下不断完善改进自己的答题，相信一定能收获自己满意的成绩。

七、公务员面试培训哪个好？

华图在公考类培训中是较推荐的。 公职类考试培训华图教育。 华图教育是华图宏阳股份旗下品牌，拥有遍布全国的数百家分支机构。主要产品包括中央和地方公务员招录考试辅导，事业单位、三支一扶、村官、选调生、招警等考试辅导。

八、公务员面试培训多少费用？

5000到上万元不等

首先各地的价格不一样,各个培训机构收费也不一样的,公务员培训，一般来说为5000到上万元不等,可生可以根据的自身的情况选择。

九、江苏公务员面试压分？

不会压分，看你的实力，再说整个江苏都一样，不存在压分情况

十、2021年江苏公务员面试培训比较好的机构推荐？

面试班怎么选？国培教育怎么样？

你一定要记住，面试选择的是老师，不是机构，所以老师重要性排在第一位。如果能够见到老师最好了，直接扔给老师一个题目，让老师给你回答，你看看规定时间，老师做答如何。如果老师，顾左右而言他，那么你可以拂袖而去。当然，很多机构不让你看到老师，去到你咨询的机构，可以问以下几个问题：

第一面：面试老师是否确定？ 如若没有确定，那就是需要总部协调，老师水平如何只能听天由命

第二：如若老师确定，面试老师过去的战绩如何？

第三：面试老师可否给我点评一番？

第四：有没有试听课？

第五：如若不满意，是否可以退费。

以上都为否，那么你就真的只能自己将命运教到他人手中了。

当然，在机构的时候，同学的重要性其实也挺大。

那么国培教育怎么样呢？带大家来了解一下

国培 周欣然提醒您，2023江苏省考面试班将于笔试成绩公布后开课，对于进入面试的考生来说，面试备考至关重要，许多第一次参加面试的考生并不了解面试的形式及特点，国培教育小编周欣然在此提供多种课程和资料，希望对广大考生的面试备考有所帮助

一、江苏省考ABC分类分级面试

江苏省2023年度公务员考录采取分类分级考试的方式，A（省市县综合管理、专业技术）、B（省市县行政执法）、C（乡镇、街道）三类职位的笔试、面试均分别命题；继续坚持面向基层的用人导向，全省78.3%的录用计划安排在县乡一线，对省级层面重点帮促的6个片区、2个革命老区和12个县区，允许将1/3的录用计划面向本县（市、区）户籍（或生源地）人员招录；拓宽优秀人才报考渠道，多数设区市明确取消或放宽户籍或生源地等条件限制，全省92%的录用计划不限专业或设置到大类。

因不同岗位的工作内容和性质的不同，在面试出题中会更有针对性、更贴近岗位需求，由此可以更好的对人才的岗位胜任能力进行测查。

A类可能会更多的聚焦公共政策解读分析、服务意识与技巧、政治理论水平；B类可能会更多的聚焦基层执法政策解读分析、执法受阻、法律科普、现场执法；C类可能会更多的聚焦乡村振兴、基层建设、现场解决实际问题等专题。

二、江苏省考历年面试时间

江苏省公务员笔试成绩在2023年1月中旬公布，届时考生可登陆网站查询自己的笔试成绩，2023年江苏省考面试备考时间50天左右，时间比较充分，这也是考验每位考生的学习能力和毅力，每天的积累和科学的备考方法很重要，江苏国培教育会在课前课中课后全方位提供学习方案，直至考前。

三、江苏公务员面试形式

2022年江苏省公务员面试绝大部分地市采用10+15面试形式，2022年只有苏州采用20分钟包干制，原因很简单，10+15形式答题时间短效率高，备考时间充分，能更好的考察考生的综合能力。结构化小组互评、无领导小组讨论等形式，

1、结构化面试（20分钟）

一是传统的结构化面试形式。也即是考生自己看题、思考及答题的模式，因为江苏省考的题目相对而言比较长，所以考官不读题，让考生自己看题，考场上会提供题本，草稿纸以及笔，若有追问，附加的追问题是考官提问的，题本上没有。

2、备考室思考和面试室答题形式（10+15）

2018 年江苏省考为了提高面试考试的效率，对于公务员面试考查形式进行了创新，加入了备考室的环节。

考生在进入面试室答题前，需要先在备考室进行思考，阅读题本，撰写答题提纲，然后带着草稿纸到考官所在的面试室答题，答题室有题本。

详见下图↓↓

3、总结：

面试时间：10+15模式居多，部分地区采用20包干。

20包干模式：思考一道题答一道题，共20分钟。最后3分钟或者5分钟工作人员会有提醒。

10+15模式：场外思考时间为10分钟，场内15分钟作答。场外剩余2分钟时有提醒。场内剩余3分钟和1分钟分别有提醒，以闹铃为主要提醒方式，也有人员口头提醒。

考查方式：一般采取看题的形式。不允许在题本上做标记，按顺序进行答题。

考场情况：大部分考场提供草稿纸、笔、桌、椅、钟表。(“10+15”模式，一般允许把草稿纸带进考场。)

4、江苏公务员面试题型占比

2020-2022年近三年作为重点进行分析，只有更好的了解江苏近几年的题型重点，我们才有备考方向，有些题目的把握会更准。

2020年是yi情的伊始之年，当年苏考面试受此影响，延期时间仅次于2022年。但是考题并没有着眼于疫情本身，而是立足于江苏制造业大省、农业大省的实际情况，出题背景分别结合了安全生产、复工复产、优化营商环境、直播促销等话题，也是从这一年，“人本理念”“服务型政府”这些重点词汇成为了作答中频频出现的热词。相较于过往题目重点考察考生的思维发散能力、归纳总结能力，更加侧重于以上能力在政府工作中的应用，以及实际问题的解决。但是问法依然比较传统，依然是怎么看，怎么理解，罗列问题怎么处理，调研重点有哪些。从这一年的出题变化能够看出来出题组对于试题改革的决心。

2021年省考面试并没有受疫情影响进行延期，但是试题的改革依然在继续。从这一年的题目中分析我们可以看出来，试题主题与疫情结合的并不是非常紧密，但是分岗考察的态势初见苗头。“极不平凡”这类略务虚的题目向A类靠拢，情景模拟结合的是B类执法工作，“早餐车事件”更是直接让考生去评价街道办工作人员的行为，侧重C类基层人员的要素考核。另一个特点就是更加的务实，数道题目都是考察单位具体工作，对考生的实际工作能力进一步提出了要求。值得一提的是，“民生十件事”的筛选这道题是一道异类，可以看出出题组对于灵活问法的初步尝试。但是在我看来，这道题并不是特别科学，因为其过于“跳脱”，导致在考场紧张的情况下，很多考生无法一下子跳出思维的局限，造成了“难者不会，会者不难”的情况（甚至像是脑筋急转弯），这样就无法拉开考生们的作答“梯度”。另一方面来说，这次尝试却也是成功的，因为这种反套路的提问方式，为以后出题提供了宝贵的经验，也影响了今年的题目走向。

2022年有着先期积累的经验，同样在紧扣当下热点的话题下，今年出题不仅进行了分岗分卷的考察，对A（综合管理、专业技术）、B（行政执法）、C（乡镇、街道）三类职位面试分别实行单独命题，进一步突出职位特点和岗位需求，增强面试测评的针对性和精准度。在继续延续了部分传统题型的同时，部分题目在问法上更加的多变，导致很多考生出现“一眼懵”的情况。与此同时还有一些消失题型杀了“回马枪”。这就不由得让接下来的考生加紧提防，对核心知识学深、学全、学活。

四、江苏省考面试题特点

其一，政治理论从“高水平”向“社会化”转变。

近年来，对考生的政治理论水平考察日渐看重，往期考题都对考生有较高的政治要求。但近年的考题在政治理论难度上则降低很多，每个考生或多或少都有话说，这种社会化的考题不仅能够反映考生对热点时政的关注，更能折射出其理论涵养与价值取向，达到以小见大的效果。

其二，稳中求变，全面考察。

都说江苏考题基本一个风格，但最近几年变化并不少，2022年考了1道漫画类分析题，政策解读与信息获取各1题加1题人际题；2021年则是一道分析类题目，三道做法类题目；2020年两道分析类题目，两道做法类题目，每年题型均有发生变化。

综观近年的考情，整体有三个变化∶

一是从高深的政治理论水平要求转向了对政策的理解能力。

二是会考察单纯的人际沟通能力的题型。

三是情景模拟会考察多人对话。

所以江苏面试的备考，不仅要掌握新变化，之前考过的题型也不能放过。

其三，寓言启示有所淡出，现象启发受青睐。

在反模板命题的趋势下，纯寓言故事题比较难见。反倒是结合具体事件谈启示的题目经常出现。即使是2022年的漫画题，也是比较具体的能看出差异性。这种题目能够考察考生对于所从事工作的理解和认知是否准确、深刻，要比寓言启示对人才的评价更加科学。

此外江苏省考的考官构成、考务培训重点、出题方向也较有特色，与邻近其他省份有诸多的不同。比如∶其他省考的组织管理题喜欢考宏观类，但是江苏省考就偏爱选择微观类。

五、江苏省考面试打分区统计

面试打分是一个考生是否达到考官测评要素的直观反映，可以通过各地市的考官打分来深刻做好自身定位。小编经过统计各地考官打分情况，得出各地面试考生打分情况。分为三类，具体如下：

一类：面试分差较大区域。苏州、无锡、常州、镇江、扬州的面试分差相比其他地市确实略高一些，考生分数出现两极分化，低分数段集中在69-72分，高分数段集中在75分以上，二者基本持平，分差较大意味着翻盘概率更高，因为不管分数领先还是落后，都不能掉以轻心。在这里苏州也应该作为重点强调下，苏州打分整体偏紧，面试分数普遍偏低，80分以上凤毛菱角，

二类：面试分差适中区域。泰州、南京、南通、徐州这些地市考官更侧重考生能力的考查。根据高分考生的答题反馈，完全是根据考生对题目理解以及综合能力来进行评判。考生要想成功突围，还得从强化自身答题能力做起。这些地市打分整体偏高，80分以上考生较多，特别是南京作为人才聚集高点，考生水平也是较高，因为整体打分会更高。

三类：面试分差较小区域。盐城、淮安、连云港、宿迁、这些地市的面试打分规律接近：打分相对保守，80分以上的考生不多，面试均分集中在74-75分，面试分差相对较小，同水平考生很难拉开差距。

江苏省考的面试与其他城市的面试打分还是有很大差异性的，在其他省份拿高分，来的江苏则不一定。不过整体江苏各城市都有自己的打分风格，大家最好提前了解，避免面试完“难以接受”。

六、面试成绩计算

面试采用百分制计分，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定报考人员面试成绩，面试成绩在本场面试结束后向面试人员公布。成绩均保留两位小数，尾数四舍五入。

总成绩按照百分制计算，具体方法为：笔试成绩、面试成绩各占50%；进行专业能力测试的，原则上笔试成绩占50%、面试成绩占35%、专业能力测试成绩占15%。笔试成绩、面试成绩、专业能力测试成绩均保留两位小数，第三位小数按照“四舍五入”办法处理。

①、未加试专业能力职位：

一般职位：（行测*50%+申论*50%）*50%+面试*50%

公安职位：（行测*40%+申论*30%+公安*30%）*50%+面试*50%

②、加试专业能力职位：

一般职位：（行测*50%+申论*50%）*50%+面试*35%+专业*15%

公安特殊专技职位：（行测*20%+申论*20%+特殊专技职位专业笔试*60%）+面试*50%

七、

最后，希望刷到这条的小伙伴们都能顺利上岸哦