一、公务员与单位是什么劳动关系？

公务员与单位不属于劳动关系！

《劳动合同法》对劳动关系的界定非常明确：须订立劳动合同。

因此，公务员也不收劳动合同法保障和约束。

公务员与单位之间的关系，适用法律为《公务员法》。

二者是管理和被管理的关系。

二、劳动关系和劳动合同关系

劳动关系和劳动合同关系：你需要了解的关键概念

劳动关系和劳动合同关系是指雇主与雇员之间的法律关系，它们在劳动法中起着重要的作用。了解这些关键概念对于雇主和雇员都至关重要，因为它们影响到双方权利和义务的界定。在本文中，我们将详细介绍劳动关系和劳动合同关系的概念、特点和重要性。

劳动关系：

劳动关系是指雇主与雇员之间基于劳动合同而产生的法律关系。根据中华人民共和国劳动法，劳动关系主要包括以下要素：

• 雇佣关系：雇主与雇员之间建立起雇佣关系，雇主向雇员提供工作岗位，雇员按照合同约定完成工作任务。
• 劳动合同：雇主和雇员通过签订劳动合同确定双方的权利和义务，劳动合同是劳动关系的基础。
• 劳动报酬：雇主按照劳动合同约定向雇员支付劳动报酬，包括基本工资、绩效奖金等。
• 劳动保护：雇主有义务保障雇员的劳动权益，提供安全的工作环境和合法的劳动条件。
• 劳动纠纷：劳动关系可能出现纠纷，例如雇佣争议、工资纠纷等，需要通过合法途径解决。

劳动关系的建立和维护对于雇主和雇员都具有重要意义。雇主应当遵守劳动法的规定，保障雇员的权益，为雇员提供良好的工作条件和发展机会；而雇员则应按照合同约定履行工作职责，恪守职业道德，提高工作素质。

劳动合同关系：

劳动合同关系是劳动关系的核心内容，它是雇主与雇员双方之间共同遵守的法律约束。劳动合同关系具有以下特点：

• 自愿性：劳动合同关系的建立是双方自愿达成的，并经过协商一致。
• 平等性：劳动合同关系的双方在权利和义务上应当平等对待，互不歧视。
• 有期限性：劳动合同关系一般有明确的工作期限，即合同期限，合同期满终止。
• 继续性：劳动合同关系一般具有继续性，即合同期满后可以续签。
• 变更性：劳动合同关系在合同期限内可能发生变更，需要经过双方协商一致。
• 解除性：劳动合同关系可以根据法定条件和程序解除，双方都有权提前终止合同。

劳动合同关系在雇主与雇员之间明确了双方的权利和义务，保障了双方的合法权益。在签订劳动合同时，双方应当明确约定工作内容、薪酬待遇、工作时间、劳动条件等重要事项，以免发生争议。

劳动关系和劳动合同关系的重要性：

劳动关系和劳动合同关系对于雇主和雇员都具有重要的意义。

对于雇主来说，合理建立和维护劳动关系可以带来以下好处：

• 稳定生产经营：良好的劳动关系有助于提高员工的工作积极性和归属感，减少员工流失，保持企业稳定运作。
• 提高团队效率：有效管理劳动关系有助于调动员工的积极性和创造力，提高团队的整体效率和竞争力。
• 规避劳动争议：建立合理的劳动关系可以降低劳动纠纷的发生率，减少企业因此而带来的法律风险和损失。
• 树立企业形象：关注员工的权益和福利可以提升企业的社会形象，吸引更多优秀的人才加入。

而对于雇员来说，理解劳动关系和劳动合同关系的重要性可以带来以下益处：

• 保障个人权益：了解劳动关系和劳动合同关系可以保障雇员的劳动权益，获得合法的报酬和福利。
• 提供合法保护：劳动关系和劳动合同关系为雇员提供了法律保护的依据，有利于维护自身权益。
• 提升职业素质：了解劳动合同关系的法律要求和义务可以帮助雇员提升职业素质，更好地履行工作职责。
• 合法维权：当劳动关系出现问题时，了解劳动合同关系能够帮助雇员合法维护自身权益，解决纠纷。

总之，劳动关系和劳动合同关系是雇主与雇员之间重要的法律关系。了解和遵守劳动关系和劳动合同关系的相关规定，可以有效维护双方的权益，促进良好的劳动关系的建立和发展。

三、劳动关系，劳动行政关系的区别？

区别：

劳动行政关系是按指令和服从，组织和监督的原则建立起来的隶属关系。

劳动关系是按协商原则建立起的社会关系。

劳动行政关系是无偿的关系，

劳动关系是有偿的经济关系。

劳动行政关系对劳动关系起促进保护的作用，劳动关系必须在劳动行政关系的制约下发展。

四、区分民事劳动关系和劳动法劳动关系？

一、劳动关系民事关系的区别是什么?

1、不平等性。

这是决定性的因素，这是因为所有劳动关系与民事关系的不同，主要由其决定，由其产生。

一是从实际情况来看，劳动者是相对过剩的社会弱势群体，用人单位是相对经济(包括科技等无形资产)实力较强具有承担工作、生产、经营风险的法人单位。双方总体上处于社会经济地位强弱悬殊的不平等的地位。

二是劳动关系双方在实际生产工作中有明显的管理与被管理的关系。三是从劳动成果分配上看，劳动者获取的是工资报酬及福利待遇，用人单位则追求高额回报(除了投资成本回收，还无偿占有了劳动者的剩余价值)。民事关系的建立则不是以经济实力和社会经济地位来决定，也没有明确的管理与被管理、服从与被服从的关系，如果有成果分配，也是平等、合理的。

2、社会法律义务与风险责任不同。

劳动关系中社会法律义务和风险责任主要由用人单位承担，劳动者由于自身没有能力或不愿去承担这种义务和风险，只能以个人名义加入到用人单位。主要有生产过程中安全责任，劳动者的工作、失业、养老、医疗、生育保险，以及经营不善的后果等。民事关系中双方的风险和责任以标的物所有权的转移而转移，没有明显的偏向性，一般也愿意并有能力各自承担。

3、行政干预不同。

劳动关系中劳动行政部门主要规范的是用人单位的行为，对用人单位的违法行为进行查处，民事关系中行政部门很少干预，即使有，也不是针对某一方的。

二、什么是民事关系?

民事法律关系，指根据民事法律规范确立的以民事权利义务为内容的社会关系，是由民事法律规范调整而形成的社会关系。

三、《劳动法》中所规范的劳动关系，主要包括以下三个法律特征：

1、劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。

2、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。

3、劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度.

劳动关系和民事关系的最主要区别在于行政干预，和社会法律的风险。责任义务等这些都是不一样的。比如说民事关系在处理的时候，肯定处理的结果是公平合理的。但是劳动关系不是这样的，劳动关系是要根据自己的实力社会地位来决定经济报酬的。

五、劳动关系和劳动合同的关系

劳动关系和劳动合同的关系

劳动关系和劳动合同是雇主和员工之间的法律关系的两个重要方面。劳动关系是雇主和员工之间相互依赖的经济、法律和社会关系的总称，而劳动合同则是规定双方权利和义务的法律文件。

劳动关系的建立通常是通过劳动合同来实现的。劳动合同是雇主和员工之间就劳动条件、工资待遇以及双方的权利和责任达成共识的一种合法约束。通过签订劳动合同，企业和员工明确了彼此的权益和责任，从而维护双方的合法权益。

劳动合同受到法律的保护，不仅规定了双方的权利和义务，还规定了争议解决的方式和程序。当劳动合同发生争议时，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。因此，劳动关系的稳定与否与劳动合同的签订与履行密切相关。

劳动合同的基本要素

劳动合同作为雇主和员工之间的法律约束，必须具备一定的基本要素。以下是劳动合同的基本要素：

• 甲方和乙方：劳动合同必须明确约定双方当事人的身份，即雇主和员工的角色。甲方是提供职位的一方，乙方是接受职位的一方。
• 工作内容：劳动合同必须明确约定员工的工作内容和职责。这包括工作岗位、工作职责、工作时间、工作地点等方面的要求。
• 工资待遇：劳动合同必须明确约定员工的工资待遇，包括基本工资、绩效奖金、津贴等方面的内容。
• 工作时间：劳动合同必须明确约定员工的工作时间，包括每日工作时间、工作日、休息日、法定假日等方面的安排。
• 劳动保护：劳动合同必须明确约定员工的劳动保护权益，包括社会保险、工伤保险、职业病保险等方面的保障措施。
• 违约责任：劳动合同必须明确约定双方的违约责任和违约处理方式，以保障合同的履行。

以上基本要素是劳动合同必须具备的核心内容，双方在签订合同时应该充分考虑和明确。合同中的约定应该合法合规，符合国家法律法规的要求。

劳动关系的稳定性

劳动关系的稳定性是企业与员工之间长期合作的基石。一个稳定的劳动关系，可以确保企业正常运营，员工获得合理的待遇和发展机会。而劳动合同的签订与履行是维护劳动关系稳定的重要手段。

首先，劳动合同作为法律文件，对雇主和员工的权益进行了明确的规定和保护。雇主必须按照合同约定支付员工工资，提供合法的工作条件和环境；员工必须按照合同约定完成工作任务，保守企业的商业机密和公司利益。对于违反劳动合同的行为，受到法律的制裁和追究责任。

其次，劳动合同的签订和履行，有利于建立良好的信任关系和合作氛围。雇主和员工在签订劳动合同时，可以充分协商和沟通双方的权益和需求，达成共识。双方明确了彼此的责任和义务，建立了双方互相依赖、互相尊重的合作关系。

最后，劳动合同的签订和履行可以促进劳动关系的稳定发展。合同约定了双方的权益和义务，规范了双方的行为。双方都有了一个明确的依据，可以避免因为利益冲突或误解而引发纠纷和争议。当劳动合同发生争议时，双方可以通过合同约定的争议解决方式进行调解或仲裁，保障双方的合法权益。

劳动关系和劳动合同的关系总结

劳动关系和劳动合同是雇主和员工之间长期合作的基础和保障机制。劳动关系通过劳动合同来建立和维护，劳动合同则规范了雇主和员工的权益和义务。

通过劳动合同，双方明确了工作内容、工资待遇、工作时间、劳动保护等方面的要求，从而确保双方的合法权益得到保障。劳动合同的签订和履行，能够维护劳动关系的稳定，促进雇主和员工之间的良好合作。

因此，在企业和员工之间建立劳动关系时，劳动合同的签订是非常重要的一环。双方应当在签订合同时充分协商，明确双方的权益和责任，并遵守合同的约定。只有通过合同的签订和履行，才能够建立稳定和谐的劳动关系，实现双方的共同发展。

六、劳动关系与劳动行政关系的区别？

劳动法所调整的劳动关系，是指劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系，这是一种具体的，狭义的劳动关系。

劳动行政关系一般着眼于社会的宏观利益，从全社会的角度指挥和协调个人活动，而劳动关系则局限在较小的范围内，一般着眼于微观利益。

劳动行政关系是按指令和服从，组织和监督的原则建立起来的隶属关系。而劳动关系是按协商原则建立起的社会关系。劳动行政关系是无偿的关系，劳动关系是有偿的经济关系。劳动行政关系对劳动关系起促进保护的作用，劳动关系必须在劳动行政关系的制约下发展。

七、事实劳动关系是无效的劳动关系？

这种说法是错误的。事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。

事实劳动关系与劳动关系相比，只是欠缺了有效的书面合同这一形式要件，但并不影响劳动关系的成立。目前，立法认定用人单位故意拖延不订立劳动合同但形成事实劳动关系的，劳动者享有劳动保障法律法规所规定的一切权利，并应履行劳动保障法律法规所规定的一切义务。从立法沿革来看，法律上赋予“事实劳动关系”合法地位，更多的是维护劳动者的合法权益，进而维护整个社会的稳定。存在事实劳动关系的劳动者在劳动保障权益受到用人单位侵害时，同签订劳动合同的劳动者一样，可以通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、向人民法院起诉维权。

八、劳动仲裁确认劳动关系

劳动仲裁确认劳动关系

劳动关系是指雇主与员工之间的法律关系，包括劳动合同的订立、履行以及解除等相关事项。在劳动关系中，可能会出现一些争议和纠纷，这时候劳动仲裁就起到了重要的作用。劳动仲裁是通过第三方机构对劳动争议进行调解和裁决的一种方式，能够有效维护双方的合法权益。

劳动仲裁的确认劳动关系是指通过劳动仲裁机构对劳动关系的存在和内容进行确认。劳动仲裁的确认劳动关系程序包括以下几个步骤：

1. 提交仲裁申请

当员工认为自身的劳动权益受到了侵害或者与雇主之间存在争议时，可以向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请。

2. 仲裁机构受理申请

一旦仲裁申请提交，仲裁机构将对申请进行受理，并通知雇主方参与仲裁程序。

3. 申请人与被申请人的答辩

在受理申请的期限内，申请人和被申请人都有权利提出书面答辩意见，陈述自己的立场和理由。

4. 仲裁庭组成

仲裁机构将根据案件的性质和复杂程度组成仲裁庭，由仲裁员担任主审。

5. 仲裁庭审理

仲裁庭将根据申请人和被申请人的陈述、证据以及相关法律法规进行审理，并进行口头辩论。

6. 仲裁庭裁决

仲裁庭在审理完毕后，将对案件做出裁决。裁决结果一般包括劳动关系的确认、权益的赔偿或补偿等。该裁决具有法律效力。

劳动仲裁确认劳动关系的过程中，仲裁庭会根据双方当事人的陈述和提供的证据，综合考虑相关法律法规及劳动合同等文件，决定劳动关系是否存在以及其内容。

劳动仲裁确认劳动关系的重要性：

1. 公正公平：劳动仲裁作为第三方机构，能够客观公正地进行裁决，保护劳动者的合法权益。

2. 高效便捷：劳动仲裁程序相对来说比较简化，能够迅速处理争议，并及时给出裁决结果。

3. 双方合法权益得到维护：仲裁裁决具有法律效力，双方当事人都必须遵守，确保双方的权益得到维护。

劳动仲裁确认劳动关系是维护劳动者权益的重要途径之一。在劳动争议发生时，劳动者可以通过劳动仲裁的方式解决争议，保护自己的合法权益。同时，雇主也应该重视劳动仲裁，遵守相关法律法规，确保用人单位与员工之间的劳动关系合法、合规。

关键词：劳动仲裁、确认劳动关系、法律效力、合法权益、劳动争议、双方当事人

总结

劳动仲裁确认劳动关系是通过劳动仲裁机构对劳动关系的存在和内容进行确认的程序。在劳动争议发生时，劳动仲裁能够起到公正公平、高效便捷的作用，更好地维护双方当事人的合法权益。劳动仲裁确认劳动关系具有法律效力，双方当事人都必须遵守。因此，劳动者和雇主都应该重视劳动仲裁，以合法合规的方式解决劳动争议，维护劳动关系的稳定和和谐。

九、劳动合同与劳动关系的关系解析

劳动合同是劳动关系的重要法律依据，它规定了雇主与劳动者之间的权利和义务。劳动关系是指雇主与劳动者之间的权利义务关系，是劳动合同的实际运用与实施。劳动合同按照劳动关系的特点和要求，才能有效地保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定与和谐。

1. 劳动合同的基本要素

劳动合同是雇主与劳动者之间约定和确认权利义务关系的书面协议。劳动合同的基本要素包括以下几点：

• 雇主和劳动者的基本信息：包括姓名、性别、年龄等身份信息。
• 工作内容和工作地点：明确劳动者的具体职责和雇佣地点。
• 工作时间和工作周期：规定劳动者的工作时间和休息时间。
• 工资和福利待遇：约定劳动者的薪酬和福利。
• 劳动保护与职业安全：确保劳动者的健康和安全。
• 劳动合同的期限和解除方式：约定劳动合同的期限和解除条件。

2. 劳动合同与劳动关系的关系

劳动合同是劳动关系的法律载体，它是雇主与劳动者之间约定的权利义务关系的具体体现。劳动合同规定了雇主与劳动者之间工作的方式、时间、报酬等，是构成劳动关系的重要组成部分。

劳动关系是更广义的概念，包括了雇主与劳动者之间的各种法律关系。劳动关系是以劳动合同为基础的，同时还包括了劳动法律、劳动纪律、劳动制度等方面的内容。

劳动合同与劳动关系之间互为依存，相互促进。只有在劳动合同的约定下，劳动关系才能得到明确的法律规定和保障。同时，劳动关系对劳动合同的履行也起到督促和保护作用。

3. 劳动合同的作用与意义

劳动合同在劳动关系中具有重要的作用和意义：

• 保护劳动者的权益：劳动合同规定了劳动者的工作内容、工资待遇、工作时间等，保护劳动者的利益不受侵害。
• 明确雇主和劳动者的权利义务：劳动合同明确规定了雇主和劳动者的权利和义务，提供了具体的法律依据。
• 维护劳动关系的稳定与和谐：劳动���同有利于建立稳定和谐的劳动关系，减少劳动争议与冲突。
• 推动经济发展：劳动合同的签订有利于调整和优化劳动力资源配置，推动经济可持续发展。

总之，劳动合同是劳动关系的基础和重要组成部分，它在雇主与劳动者之间起到约束和规范作用。合理、公平、公正地签订和执行劳动合同，有利于维护劳动者的权益，促进劳动关系的稳定与和谐。

感谢各位读者阅读本文，希望对劳动合同与劳动关系有更深入的了解和认识。

十、劳动关系与劳动合同关系的区别

劳动关系与劳动合同关系的区别

劳动关系和劳动合同关系是两个不同的概念，尽管它们在某些方面有联系，但在法律和实践中存在一些明显的区别。

劳动关系

劳动关系是指雇主与雇员之间的雇佣关系。它涉及到雇佣、工作条件、劳动合同、工资支付、福利待遇等方面的规定和约束。

劳动关系是一种雇佣关系，它建立在双方的自愿和合法的基础上。在劳动关系中，雇主对雇员有一定的权威和指导作用，雇员则负有相应的劳动义务和责任。

劳动合同关系

劳动合同关系是劳动关系中的一种形式，它是双方通过签订劳动合同所建立的法律关系。

劳动合同关系是以劳动合同为基础，明确规定了双方的权利和义务，在劳动关系中起到了明确约束和保障双方权益的作用。

劳动合同关系包括雇佣方式、工作期限、工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度、社会保险和福利待遇等具体内容，以及合同的签订、变更和解除等规定。

两者的区别

• 性质不同：劳动关系是一种雇佣关系，而劳动合同关系是雇佣关系在法律上的明确规定。
• 形式不同：劳动关系可以不通过劳动合同建立，但劳动合同关系一定是在劳动合同的基础上建立的。
• 法律地位不同：劳动关系是一种普遍存在的社会关系，而劳动合同关系具有明确的法律地位，享有法律上的保护和约束。
• 约束程度不同：劳动关系的约束程度相对较宽松，而劳动合同关系在劳动合同的约束下相对更加明确和具体。

总之，劳动关系和劳动合同关系虽然有联系，但其本质和法律地位上存在明显的区别。劳动合同关系是劳动关系中的一种形式，通过劳动合同确立了双方的权利和义务，为双方提供了约束和保障。

感谢您阅读本文，希望能够对劳动关系和劳动合同关系有更清晰的理解，以及在实际工作和生活中能够更好地维护自己的权益和义务。