一、江苏公务员报考职位表
江苏公务员报考职位表
作为中国人口最多的省份之一，江苏是许多人梦寐以求的工作地点。而在江苏公务员考试中，选择合适的报考职位至关重要。本文将为您详细介绍江苏公务员报考职位表，帮助您更好地了解各职位的特点和要求。
一、江苏公务员考试简介
首先让我们简要了解一下江苏公务员考试的基本情况。江苏省公务员考试分为省考和市（地、县）考两个层次。在报考时，考生需根据自己的实际情况选择合适的职位和考试层次。
江苏省公务员考试的职位分为行政类和事业单位类两大类别。行政类职位主要包括政府机构的工作岗位，而事业单位类职位则包括教师、医生等岗位。考生在选择报考职位时，应根据自身兴趣和专业背景进行合理选择。
二、江苏公务员报考职位表
接下来，我们将为大家介绍江苏公务员考试中常见的报考职位表，帮助考生更好地了解各职位的职责和要求。
1. 行政类职位
行政类职位是江苏公务员考试中最为常见的职位之一。这类职位主要包括政府机构的管理岗位，涵盖面广，竞争激烈。常见的行政类职位包括：
- 行政助理：负责协助领导完成日常事务，具备较强的组织协调能力；
- 行政秘书：承担领导的日常办公事务，需要具备较强的沟通和协调能力；
- 行政主管：负责部门的管理和协调工作，需要有较强的团队领导能力。
在选择行政类职位时，考生应根据自身的特长和兴趣进行合理选择，同时要做好充分的准备，以迎接激烈的竞争。
2. 事业单位类职位
事业单位类职位在江苏公务员考试中也占据重要地位。这类职位主要包括教师、医生、工程师等岗位，要求较高，但待遇和发展空间也相对较好。常见的事业单位类职位包括：
- 教师：负责教育教学工作，需要有较强的教学能力和团队合作精神；
- 医生：承担诊疗工作，需要具备扎实的医学知识和丰富的临床经验；
- 工程师：从事工程设计和施工管理工作，需要具备较强的专业技能和协调能力。
事业单位类职位对考生的综合素质要求较高，考生在报考时应充分考虑自身条件，选择适合自己发展的岗位。
三、如何选择适合的报考职位
在江苏公务员考试中，选择适合的报考职位是成功的第一步。为了更好地选择职位，考生可以从以下几个方面进行考量：
1. 兴趣和特长：考生应根据自身的兴趣和特长选择适合的职位，以便更好地发挥自己的优势；
2. 薪资待遇：了解不同职位的薪资待遇和晋升空间，选择符合自己期望的职位；
3. 发展前景：考虑不同职位的发展前景和职业规划，选择有发展潜力的职位。
综上所述，江苏公务员报考职位表涵盖了行政类和事业单位类两大类别的职位。考生在选择报考职位时，应根据自身条件和发展需求进行理性选择，为顺利通过考试奠定基础。
希望本文能够帮助考生更好地了解江苏公务员报考职位表，为考试备考提供参考和指导。
二、护理公务员报考职位？
卫生健康局、乡镇人民镇府、街道办事处。
三、公务员报考职位怎么查？
1、进入国家公务员考试录用系统→导航栏个人中心。
2、进入个人中心以后选择职位查询。
3、输入部门代码和职位代码。
4、点击查询后，选择收藏职位。
扩展资料：
公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。
《中华人民共和国公务员法》规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。
四、公务员报考职位怎么选？
报考公务员岗位之前，我们应该事先分析自己的综合能力，如学历、专业、户籍、政治面貌、工作经验、性别、应试能力等，这样就方便于在发布的职位表中去选择自己的适合岗位了。
一、学历。公务员考试中学历要求一般是“本科及以上”，当然也有党校等部门要求“研究生及以上”学历的，极少乡镇岗位要求“大专及以上”学历。一般来说，“研究生及以上”的竞争比“本科及以上”学历的竞争要小很多。
二、专业。自己所学专业一定要与报考岗位要求相一致。部分岗位不要求具体的专业名称，只列出了专业大类，如管理类，此类要求比较泛泛，报考的人数一定会较多。如果专业偏门，招聘计划中没有自己的专业，只能挑选部分不限专业的岗位。一般情况下，不限专业的岗位的竞争压力都比较大，考试大神都出现在不限专业的岗位。因此专业与所报考岗位要求的匹配度越精确越好，相应的报考人数也会较少。
三、户籍。部分省份的公务员考试中会有户籍的要求。一般来说，有本地户籍或生源地限制的岗位的竞争压力比没有户籍限制的岗位竞争压力要小。由于部分省份的公务员考试不参加全国统考，因此会产生许多考生跨省考试，多省考试。
四、政治面貌。公务员考试中部分岗位要求“中共党员”。应届考生中，党员比例相对较少，因此竞争可能较小。
五、工作经验。无论是国考还是省考，都越来越重视工作经验，许多岗位都有几年以上工作年限的要求。总体来说，有工作年限要求的岗位比没有工作年限要求的岗位竞争压力要小。
六、性别限制。公务员考试中部分野外作业或晚上值班的岗位，明确要求“限男性”，因为条件相对艰苦，所以报考的人数也较少。
七、应试能力。在选择报考岗位前，应该对自己的应试能力有一个充分的了解。通过练习一下往年的真题和往年进入面试的分数对比，对自己的能力有一个充分的了解。经过多年的笔试成绩对比，女生的应试能力明显强于男生。
另外还有一些其他的因素影响着你的岗位选择，如两办、组织部等强势部门一般报考人数较多，还有部门招收人数的多少，都会影响最终考试的成功率。建议考生避开一些热门职位而选择一些相对“冷”的职位，这样几率会更大一些。这点建议你关注每天发布的各岗位报名人数。
要多听听成功者的意见，包括应试地的考试题型，往年的报名情况，复习的方法等。
五、公务员报考都有哪些职位？
公务员就是国家机关工作人员，也就是国家干部，包括法官、警察、检察官等。
公务员考试一般要求大专以上。招考单位会提供岗位，每人个只能报考一个岗位。有的岗位不限专业，如办事员、干事等。这些岗位只要拿得出规定的学历就可。的岗位专业性比较强，规定毕业的专业。比如文秘，环保，经济管理，等等。有些地方，还要加考专业课。
考试考两门课，一是行政职业能力倾向测试,二是申论。
行政职业能力倾向测试包括数字推理，逻辑推理，语言理解，基础知道，数据计算等等，总分120分。能考到80分就不错了。
申论是给你一些文字材料，要你提练出本质的东西，提出解决问题的方法，并写成议论文。能考到70分就可以了。
我上次考的是专业课是文秘，跟语文差不多。再加上一些秘书学的东西。能考到70分也可以了。你可到自考书店买书。书店会给你介绍，他们比我们懂多了。
想不想尝试一下？
六、工科考公务员报考职位？
财务、会计、审计、法学、中文文秘等专业占据了相当大的职位数，
而理工科专业仅有要求计算机（大类）的岗位较多。其他诸如车辆工程、机械电气、地矿环境等这些在高校招生中所谓的热门专业，反倒在公务员考试中职位较少。
七、公务员可以报考哪些职位？
报考的职位跟你的学历层次，性别，所学专业，是否党员，是否有基层工作经历，是否是四项目人员，是否是大学生退役士兵等有关。
每年的国考，省考都会有职位表，百分之95的岗位都是有限制要求的，百分之五甚至更少的是没有任何限制的，这里边乡镇岗居多。公务员报考选岗是一大学问，建议异地不乡镇，乡镇不异地。
八、报考公务员怎么选职位？
一、要先学会查看职位表
国考招录中一般会在专业、学历、学位、政治面貌、基层工作最低年限等硬性条件方面有所限制，建议考生可以活用excle筛选功能，选取个人专业、学历、政治面貌等限定条件，即可查找出本次招考职位表中相匹配的所有职位，快速找到适合自身报考条件的职位，选择范围将大大缩小。
所以第一步：考生需要先将自身条件列举出来，其中包括专业、学历、学位、基层工作经历等；第二步：利用Excel表格的通过自定义筛选时的“不包括”功能将自己不符合要求的职位先排除。然后筛选出符合自身条件的职位，在筛选过程中一定要注意方法，对于自己完全限制项一定要首先排除。
如果考生想报考那些竞争少且相对容易考的职位，还要学会一些小技巧。如，选只招本专业、招录人数多的职位；党员or非党员，是党员的就选限制党员的职位；有工作经历的要选有工作经历要求的职位等等，总之要选招录门槛高的职位，这样才能把更多的人拦在门外，降低职位报名人数。考生在选择报考职位时最好了解一下职位工作内容，不要等到考上以后才后悔。
二、收集基础信息，寻找冷门职位
在公务员考试中，“热门”职位与较“冷门”职位的招录比往往差异比较大，往往前者招录人数多、或条件限制较宽松、或工作待遇丰厚、工作环境佳等，那么职位好的，大家都想勉力一试，如此一来考取的机会就会很小；相比之下，“冷门”职位可能由于招录人数少或者报考条件高等原因，导致报考人数较少，所以选偏冷一点的职位考取的几率会更大一点。但是职位冷门，不一定就没有发展前景。所以关于报考的“冷热”问题，或许对于考生来说，是一把“双刃剑”。本文建议考生在选择职位前，可翻阅往年考情作参考。
三、了解往年该岗位的相关信息
圈定好报考职位以后，可查询这几个职位往年的报考信息，如报考人数、参加面试的最低分数线和职位的工作地点等信息。然后，对自己备考的成果做一次摸底测试，通过模拟真实考试，在限定时间内完整做一套真题或模拟题，然后根据得分，正确评估自己的实力，最终，圈定拟报考的职位。最好选择2至3个职位，以备资格审核不过关的情况下，及时重新报考。
最后很重要的一点，考生再报考时最好遵循“就高不就低”的原则，在职位选择时就淘汰一批竞争对手。比如自身是研究生或者是党员，应最先考虑选择要求研究生或研究生以上学历、党员优先的职位。
九、2016江苏省公务员考试无人报考职位有哪些？
比如苏州市市容市政局城管执法支队(参公管理)科员,要求法律类本科,有相应学位,一线执法,适合男性,到目前为止尚无人报名成功;
苏州园林局园林和绿化监察所科员,要求研究生学历,通过国家司法考试，因要求太多太高也无人问津。
十、江苏2021无人报考职位
江苏2021无人报考职位
职场竞争激烈，江苏2021无人报考职位调查!
近年来，随着社会经济的快速发展，职场竞争已经变得异常激烈。每年的招聘季，无数求职者为了一份心仪的工作竞争得如鱼得水，而有一些职位却鲜有人问津。近日，人才市场调查部门发布了江苏地区2021年度无人报考的职位，引发了广泛关注。
据调查显示，江苏地区2021年度无人报考的职位主要集中在以下几个领域：
- 矿产资源勘探工程师：由于工作环境恶劣、工作强度大等因素，矿产资源勘探工程师一直是求职者回避的职位之一。虽然这个职位在资源开发方面扮演着重要的角色，但由于工作条件较为苛刻，很少有人愿意从事这一职业。
- 垃圾清运工人：由于工作环境恶臭且体力要求较高，垃圾清运工人一直是岗位稳定、待遇相对较好的职业之一。然而，近年来随着城市环卫设施的完善和保洁技术的提升，垃圾清理工作的机械化程度不断提高，导致这个职位的需求量大幅下降。
- 动物饲养员：作为江苏地区农业经济的重要组成部分，养殖业一直是就业机会较多的行业之一。然而，动物饲养员这个职位因为工作环境脏乱差、工作强度大等原因，近年来很少有人选择从事。
- 建筑工地安全监察员：随着城市化进程的不断推进，建筑工地安全问题备受关注。然而，由于该职位工作环境恶劣且存在一定的安全风险，很少有人选择从事这个职业。
调查结果显示，以上职位无人报考的原因主要有以下几点：
- 工作环境恶劣：这些职位的工作环境通常较为恶劣，如高温、噪音、脏乱差等，导致很少有人愿意从事这些职业。
- 工作强度大：这些职位的工作强度较大，需要较高的体力和精力支持，可持续性较差，这也是求职者回避的主要原因。
- 安全风险高：一些职位存在一定的安全风险，如高空作业、化学品接触等，这也导致很少有人选择进入这些行业。
- 待遇不高：这些职位的薪资待遇相对较低，收入水平不够吸引求职者前来报考。
虽然这些职位无人问津，但它们在社会发展中仍然发挥着不可忽视的作用。矿产资源勘探工程师为资源开发提供了技术支持，垃圾清运工人保持城市环境的卫生，动物饲养员为农业生产提供了保障，建筑工地安全监察员确保了建筑工地的安全运行。
对于这些职位的空缺，一方面需要政府加大对这些行业的支持力度，提供更多的福利保障和培训机会，吸引更多的人才从事相关工作；另一方面，也需要从工作环境改善、工作条件提高等方面入手，增强这些职位的吸引力，使它们成为更多求职者心仪的职业。
总之，一个社会的发展需要各行各业的人才共同努力，人们选择职业的多少也是因人而异的。对于那些无人问津的职位来说，我们需要更多的理解和关注，为这些行业注入新的活力，让它们继续发挥其重要作用。
