一、公务员选拔用人措施？

全面深化改革，必须造就宏大的高素质执政骨干队伍。《决定》提出，坚持党管干部原则，深化干部人事制度改革，构建有效管用、简便易行的选人用人机制。这就进一步指明了深化干部人事制度改革的方向和思路。

深化干部人事制度改革，要着眼于培养选拔信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部，抓住当前干部群众反映突出的重点难点问题，科学设计，扎实推进，务求实效。

第一，完善干部选拔任用相关制度。

一是完善民主推荐、民主测评制度。发挥党组织的领导和把关作用，强化党委（党组）、分管领导和组织部门在干部选拔任用中的权重和干部考察识别的责任，把加强党的领导和充分发扬民主结合起来。一方面，要改进民主推荐、民主测评方式和程序，增强民意表达的真实性。另一方面，要正确分析和运用民主推荐、民主测评结果，把得票作为用人的重要参考，对照分析平时掌握的干部德才和实绩情况，综合考虑决定人选，坚决纠正唯票取人现象。

二是改进竞争性选拔干部办法。科学确定公开选拔和竞争上岗的范围和规模，改进选拔程序和方法，引导干部在实干、实绩上竞争，坚决纠正以分取人现象。

三是区分实施选任制和委任制干部选拔方式。根据选任制和委任制的不同特点，探索不同的干部人选产生方式和票数的权重，避免一刀切。选任制干部即各级党政领导班子成员，适用选举民主。委任制干部即各级党政机关的部门领导、中层干部和一般干部，适用“实绩晋升”。这一层面干部的选拔，主要是扩大提名、考察环节的民意收集和决定环节党委（党组）内部的民主，不能把竞争性选拔作为主要方式甚至唯一方式。

四是改进优秀年轻干部培养选拔机制。按照拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量的要求，搞好优秀年轻干部培养选拔的总体规划，下大气力抓好培养工作。注意用好各年龄段干部，既重视选拔优秀年轻干部，又合理使用其他年龄段的干部，不能简单地以年龄划线，不搞任职年龄层层递减。

第二，改革和完善干部考核评价制度。《决定》明确提出，完善发展成果考核评价体系，纠正单纯以经济增长速度评定政绩的偏向，加大资源消耗、环境损害、生态效益、产能过剩、科技创新、安全生产、新增债务等指标的权重，更加重视劳动就业、居民收入、社会保障、人民健康状况。

要据此改革实绩考核指标体系的设置，完善考核办法，健全奖惩机制，形成促进科学发展导向，促进干部树立正确政绩观。要实行对不同区域、不同层次、不同类型领导班子和领导干部分类考核。改进德的考核办法，细化干部德的评价标准。把考察识别干部的功夫下在平时，健全到基层干部群众中、从履职过程中考察干部制度，完善通过谈心谈话、民主生活会了解干部的办法，建立领导班子、领导干部综合分析研判制度，增强考核全面性和准确性。

第三，完善干部管理相关制度。一是打破干部部门化，拓宽选人视野和渠道，加强干部跨条块跨领域交流。这对于坚持五湖四海、任人唯贤，统筹干部资源的优化配置，改善领导班子的群体结构，促进党的事业发展具有重要作用。

在选人用人上，现在还存在着违背五湖四海原则的现象，有的用干部以部门、地域、单位划线，干部调不进、派不出，有的只注重安排身边的干部。客观上讲，单位、部门之间领导职数资源分配不够均衡，从制度上导致干部发展机会不平衡。因此，必须打破干部部门所有，大力推进干部跨条块跨领域交流，统筹用好干部资源，增强干部工作的系统性和协调性。

二是破除“官本位”观念，推进干部能上能下、能进能出。创造条件，逐步取消学校、科研院所、医院等单位的行政级别。

三是完善从严管理干部队伍制度体系，把从严治党要求落实到对干部严格考核、选拔和监督上，贯穿于干部选拔任用全过程。要完善和落实领导干部问责制，规范被问责党政领导干部重新任职的条件、程序。

四是完善干部激励保障机制。主要推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，着力改变公务员队伍千军万马挤领导职务独木桥的问题，使机关干部都能各尽所能、各得其所

二、党员五有对标总结？

一、具有坚定的理想信念，模范地履行党员的各项义务，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策。

二、具有做好本职工作的知识和本领。尊重科学、勤奋学习，熟练掌握本职工作领域内的业务知识和科学文化知识，成为生产和工作中的骨干。

三、具有克已奉公，无私奉献的高尚情操。能够正确处理局部利益与全局利益、眼前利益与长远利益、个人利益与党和人民利益的关系，诚心诚意为人民谋利益。

四、具有扎实工作，密切联系群众和艰苦奋斗的优良作风。说实话、办实事、求实效。

五、具有自觉的组织纪律观念和法制观念。能够严格执行党内生活准则，模范地遵守党的纪律和国家的法律、法规，廉洁自律，勇于同消极腐败现象和违法乱纪行为作坚决的斗争。

三、公务员总结主要特点？

最新公务员个⼈⼯作总结2

⼀年以来，在局的领导的正确领导下，我很好地履⾏了⼯作职责，完成了本职⼯作任务。现将⼀年来的⼯作状况作以简要汇报：

⼀、向党组织靠拢，培养党性，政治思想觉悟进⼀步提⾼

⼀年来，我坚持以科学发展观的理论为指导，运⽤辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和观察事物，明辨是⾮，坚持真理，坚持正确的世界观、⼈⽣观、价值观。在思想上⽤⼼构筑抵御资产阶级民主和⾃由化、拜⾦主义、⾃由主义等⼀切腐朽思想侵蚀的坚固防线。热爱祖国，热爱中国共产党，热爱社会主义，拥护中国共产党的领导，拥护改⾰开放。认真贯彻执⾏党的路线、⽅针、政策，为加快社会主义建设事业认真做好本职⼯作。

⼆、业务上不断积累，提⾼素质

随着新形势对财政⼲部业务潜⼒要求的提⾼，本⼈⼗分注重对业务知识的学习和积累。⽤⼼参加市财政局和本局内组织的业务培训，提⾼⾃⾝业务素质，争取⼯作的主动性。在⼯作之余，还挤出时间⾃学业务知识，认真学习了关于财政⼯作的有关法律、法规、⽅针、政策，并在⼯作中贯彻执⾏这些政策规定。平时，我还注重对电脑有关知识进⾏较为深⼊的钻研，利⽤较为扎实的电脑知识使⾃已在⽇常⼯作中到达事半功倍的效果。

三、⼯作中兢兢业业，尽职尽责

在⼯作中，我能够以正确的态度对待各项⼯作任务，⽤⼼主动，勤勤恳恳，有强烈的⼯作职责⼼和⼯作热情，经常加班加点，毫⽆怨⾔。⾃我在⽬前的⼯作岗位上已⼯作了三年，经过三年的锻炼基本能胜任⾃我的本职⼯作，能够⽐较从容地处理⽇常⼯作中出现的各类问题。

四、⽇常⽣活中遵纪守法，热忱参加各种有益活动

在⽇常⽣活中，我能⾃觉维护社会公德，遵守局内的各项规章制度，⽣活勤俭节俭，艰苦朴素、对⼈真诚，平时能与同事团结合作，互帮互助，⼈际关系和谐融洽。

四、公务员退休后用人脸识别吗？

需要的，但每个地方政策不一样。公务员退休的，每年养老金认证（生存鉴定）在原单位。企业退休和自由职业者退休的，社会化管理，认证在户口所在地社区。异地退休，到原工作单位。现在，开通网络认证的地区也不少。我们这开通了手机刷脸认证，每年一次。

五、用人单位给实习员工填写实习总结？

通常需要 因为实习总结是实习期间的重要记录，包括实习员工的工作表现、学习成果、职业素养等，将对其未来求职产生重要影响同时，用人单位填写实习总结也可以作为对实习员工进行考核评估的基础，为以后的聘用决策提供有效的参考 当然，不同的用人单位和实习类型可能有不同的要求和方法，有些可能不要求或不提供实习总结

六、对标总结报告

<h2>对标总结报告</h2> <p>在竞争激烈的市场环境中，每个企业都需要紧跟时代的步伐，不断进行对标分析和总结。对标总结报告是一种重要的工具，可以帮助企业了解自身竞争优势和劣势，进而制定更加有效的战略。本文将介绍对标总结报告的重要性以及如何撰写一份高质量的报告。</p> <p>对标总结报告是企业之间进行比较和分析的重要手段之一。通过对同行业内其他企业的对比，企业可以了解到市场上的最佳实践和行业趋势，从而进行自身的优化和改进。对标总结报告可以囊括多个方面的内容，包括市场份额、品牌知名度、产品质量、客户满意度等指标的对比分析。通过对这些数据的比较，企业可以清楚地了解自身在市场上的定位以及各方面的优劣势，从而为制定未来的发展战略提供参考依据。</p> <h3>撰写对标总结报告的步骤</h3> <p>撰写一份高质量的对标总结报告需要经过严谨的步骤和分析。下面将介绍撰写对标总结报告的五个关键步骤。</p> <ol> <li><strong>明确对标对象</strong>：在撰写对标总结报告之前，首先需要明确对标的对象是哪些企业。这些企业可以是同一行业的竞争对手，也可以是其他行业的类似企业。选择对标对象时要注意它们在市场上的地位以及与自身企业之间的相似性。</li> <li><strong>收集数据和信息</strong>：对标总结报告需要有可靠的数据和信息支持。这些数据可以通过市场调研、行业报告、企业公开信息等渠道获取。收集到的数据应涉及到对标对象的各项指标，如销售额、市场份额、产品特点等。同时，还需要了解对标对象的战略举措和核心竞争力，以便进行综合对比和分析。</li> <li><strong>比较和分析</strong>：在收集到足够的数据和信息后，可以开始进行对标对象的比较和分析。这一步骤需要将自身企业与对标对象进行逐一对比，从而找出差异和共同点。比较的角度可以包括产品质量、市场策略、品牌形象等多个方面。通过比较和分析，可以深入了解自身企业的优势和劣势，并找出改进的方向。</li> <li><strong>总结核心发现</strong>：在比较和分析的基础上，需要总结出对标报告的核心发现。这些发现应该是对标对象与自身企业的关键差异和相似之处的准确概括。总结核心发现可以帮助企业更清晰地了解自身的定位和发展方向，并提供决策依据。</li> <li><strong>制定改进策略</strong>：对标总结报告的最后一步是制定改进策略。根据对标报告中的核心发现，企业可以确定自身需要改进的方面，然后制定具体的策略和措施。这些策略可以涉及产品优化、市场推广、供应链改进等多个方面。制定改进策略需要考虑企业的资源和能力，同时还需要有明确的目标和时间表。</li> </ol> <h3>对标总结报告的重要性</h3> <p>对标总结报告在企业发展中具有重要的作用。以下将介绍对标总结报告的三个重要性。</p> <ul> <li><strong>洞察市场和行业趋势</strong>：对标总结报告可以通过对比分析市场上其他企业的情况，洞察到市场和行业的最新趋势和变化。这些趋势和变化对企业制定战略和决策具有重要的指导意义。</li> <li><strong>揭示优劣势和改进方向</strong>：对标总结报告可以帮助企业了解自身的竞争优势和劣势。通过对标对象的比较和分析，可以发现自身的不足之处以及可以改进的方向。</li> <li><strong>促进内外部沟通和合作</strong>：对标总结报告需要收集和整理各种数据和信息，这就需要企业内部各个部门之间的密切合作。同时，对标总结报告也可以与其他企业进行共享和交流，促进行业内的沟通和合作关系。</li> </ul> <h3>结语</h3> <p>对标总结报告是企业发展中必不可少的工具之一。通过对比分析和总结，企业可以更加清晰地了解自身在市场上的优势和劣势，从而制定更加有效的战略和决策。同时，对标总结报告也可以帮助企业洞察市场趋势和发现改进的方向。因此，撰写一份高质量的对标总结报告是每个企业都应该重视的任务。</p>

七、标况下非气态物质的总结？

标况下不是气态的物质有SO3、H₂O、HF、、酒精、苯。

1、SO3

三氧化硫是一种无色易升华的固体，有三种物相。（高中化学一般认为其在通常情况下是液体，标准状况下是固体，加热后是气体。）

α-SO3丝质纤维状和针状，密度1.97g/cm³，熔点62.3℃；β-SO3石棉纤维状，熔点62.4℃，在50℃可升华； γ-SO3玻璃状，熔点16.8℃，沸点44.8℃。溶于水，并跟水反应生成硫酸和放出大量的热。

2、H₂O

水是由氢、氧两种元素组成的无机物，无毒。在常温常压下为无色无味的透明液体，被称为人类生命的源泉。

水，包括天然水（河流、湖泊、大气水、海水、地下水等）{含杂质}，蒸馏水是纯净水，人工制水（通过化学反应使氢氧原子结合得到的水）。

水是地球上最常见的物质之一，是包括无机化合、人类在内所有生命生存的重要资源，也是生物体最重要的组成部分。水在生命演化中起到了重要作用。它是一种狭义不可再生，广义可再生资源。

3、HF

HF为氢氟酸的化学简称；是氟化氢气体的水溶液，为无色透明至淡黄色冒烟液体。有剧烈刺激性气味。相对密度 1.15～1.18。沸点 112.2℃。

4、酒精

乙醇在常温常压下是一种易燃、易挥发的无色透明液体，低毒性，纯液体不可直接饮用；具有特殊香味，并略带刺激；微甘，并伴有刺激的辛辣滋味。

易燃，其蒸气能与空气形成爆炸性混合物，能与水以任意比互溶。能与氯仿、乙醚、甲醇、丙酮和其他多数有机溶剂混溶，相对密度（d15.56）0.816。

5、苯

苯(Benzene, C6H6)一种碳氢化合物即最简单的芳烃，在常温下是甜味、可燃、有致癌毒性的无色透明液体，并带有强烈的芳香气味。

它难溶于水，易溶于有机溶剂，本身也可作为有机溶剂。苯具有的环系叫苯环，苯环去掉一个氢原子以后的结构叫苯基，用Ph表示，因此苯的化学式也可写作PhH

八、公务员考试知识点总结？

公务员考试通常考察以下几个方面的知识：

1. 政治理论：包括马克思主义哲学、政治经济学、科学社会主义、中国近现代史、中共党史、思想道德修养等方面的内容。

2. 法律法规：包括宪法、民法、刑法、经济法、行政法、劳动法、人事法等方面的法律法规知识。

3. 行政能力：包括国家机关职能、政务管理、法律法规执行、决策解决问题能力，以及汇报与沟通等能力。

4. 专业知识：与招录职位相关的专业知识，例如会计、医学、工程、文化等专业领域的知识。

需要注意的是，不同级别和职位的公务员考试内容和难度也不同，考生应针对性地准备相关考试内容。以下是几种常见公务员考试的考试科目：

1. 国家公务员招录考试：行政职业能力测验、申论、面试等。

2. 地方公务员招录考试：行政职业能力测验、行政职业能力测验论文、面试等。

3. 选调生招录考试：综合应用能力测验、面试等。

4. 其他特殊职位公务员招录考试：例如教师招聘、医生招聘等，会有针对性的测试科目，需要根据招录职位具体要求进行准备。

总之，公务员考试虽然难度较大，但是只要认真备考，多做练习，并针对性地准备相关考试科目，相信大家都可以取得好的成绩。

九、公务员试用期满个人总结？

在公务员试用期满后，我对自己的表现进行了总结。在这段时间里，我努力学习并适应了公务员的工作环境和要求。

我积极参与工作，勤奋努力，尽力完成各项任务。

我注重团队合作，与同事们保持良好的沟通和协作，共同完成工作目标。同时，我也不断提升自己的专业知识和技能，以更好地为公众服务。

总的来说，我在试用期内取得了一定的成绩，但也意识到自己还有很多需要改进和提升的地方。

我将继续努力，不断学习和进步，为公务员事业做出更大的贡献。

十、公务员转正个人总结怎么写？

公务员转正个人总结是对自己工作表现的一种自我总结和评价，通常包括以下内容：

1. 工作内容：介绍自己的工作职责和主要工作内容，包括参与的项目、完成的任务、所取得的成绩等。

2. 工作态度：评价自己的工作态度，包括工作认真负责、积极主动、团结协作、学习进取等。

3. 工作能力：自我评价自己的工作能力，包括专业水平、技能水平、沟通协调能力、创新能力等方面。

4. 工作收获：总结自己在工作中所取得的成绩和收获，包括对工作的认识、对职业生涯的规划等。

5. 工作规划：提出自己今后在工作中需要改进和提高的方面，以及未来的职业规划和发展方向。

在写个人总结时，需要注意以下几点：

1. 文字简洁明了，重点突出，避免过于庞杂的篇幅。

2. 真实客观，避免虚假夸大或过于自负。

3. 突出重点，重点突出自己的优势和亮点，让领导更好地了解你的工作表现。

4. 语言准确、得体，避免使用太多俚语和口语化的表达。