一、考公务员需要干部身份么？
公务员考试现在不需要任何的干部身份，以后也不会需要，只要你符合要求就可以了，比如：学历至少是大专、年龄35周岁以下、专业也有一定的要求，当然也有专业不限的、对工作的年限也有要求，当然也有要求是应届毕业生的。
二、公务员登记是干部身份吗？
公务员登记的是干部身份的。无论什么身份考上公务员就是干部身份。
干部身份是原来计划经济体制下，人事管理的制度，一直沿用到今天。仅在一些情况下还有用，比如报考公务员，一些国有企业、事业单位。职称的认定、评定，工龄的审核等也和此有关。
三、工人怎么变成干部身份？
事业单位中按照岗位不同，区分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位。
管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，问题所指的应该是工勤转管理，这是有硬性条件的。
首先是否有岗可转
事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位实行最高等级控制和结构比例控制。有转岗想法的同志，先了解一下单位管理岗位是否有空缺，这是先决条件，有空缺才能考虑下一步转岗的事情。
其次，要满足硬性的基本条件
文凭要求。具有大专及以上文化程度。乡镇事业单位和民族自治地方的县属事业单位可以放宽到中专（中技、高中）。
工作年限和考核等次要求。在本事业单位所聘岗位工作不少于三年且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次。工勤人员首次竞聘管理岗位原则上应距国家规定的法定退休年龄10周年以上。
竞聘的岗位要求。工勤人员首次不得竞聘担负领导职责的管理岗位，只能竞聘担负管理任务的岗位。首次竞聘正县（处）级及以上事业单位的管理岗位，最高等级一般不超过七级；竞聘副县（处）级事业单位的管理岗位，最高等级一般不超过八级；竞聘科级及以下事业单位的管理岗位，最高等级一般不超过九级。
满足上述条件的同志，可以毛遂自荐向单位申请哦。
下面，再普及一下工勤岗位转管理岗位后的等级确定
聘用在工勤技能一级岗位或者在工勤技能二级岗位上工作满五年以上的，可以竞聘七级管理岗位。
聘用在工勤技能二级岗位以上或者在工勤技能三级岗位上工作满五年以上的，可以竞聘八级管理岗位。
聘用在工勤技能三级岗位以上或者在工勤技能四级岗位上工作满五年以上的，可以竞聘九级管理岗位。
聘用在工勤技能四级岗位以上或者在工勤技能五级岗位上工作满五年以上的，可以竞聘十级管理岗位。
当然，如果你想转公务员身份的话，有以下五种途径，一是考公务员；二是先转管理岗位，再升到八级以上；三是参加遴选（遴选对象涵盖事业单位人员）；四是通过党代会或人代会选举（难度较大）；五是单位改革契机，所在事业单位转行政单位（这要看机缘咯）。
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四、出国留学 干部身份
出国留学对干部身份的影响
出国留学是追求知识、培养素质的重要方式之一，而对于担任干部身份的人来说，出国留学更是一种必修课。随着经济全球化的深入发展，干部赴外学习已成为一个普遍现象。出国留学不仅能够提升个人的学术水平，丰富视野，还能为干部的职业发展和国家建设作出积极的贡献。
首先，出国留学可以帮助干部开阔视野，拓宽思维方式。在国外学习，干部将接触到不同的文化、制度和观念，对于原有的认知和思维模式将产生冲击和反思。这种跨文化的交流能够让干部更加开放、包容，能够更好地适应国际化的发展趋势。拥有宽广的国际视野可以让干部有更深入的思考和抉择能力，为决策提供更多元化的视角。
其次，出国留学有助于干部提升专业能力和学术水平。通过在国外的学习，干部可以接触到先进的学术资源、教学方法和科研成果。与国际一流的教授、学者交流，参与到前沿的研究项目中，将使干部在专业领域上有更深层次的认识和积累。这种学术上的提升将为干部回国后的工作提供更强大的支撑，使其在新的岗位上能够更加胜任，产生更大的影响。
此外，出国留学还能够培养干部的国际交往能力和语言沟通能力。在国外的生活和学习中，干部需要用外语与人交流、处理各类事务，这种锻炼将使其具备良好的语言沟通能力。同时，干部还会与来自不同国家的学生、教师和同行进行交往，这种跨文化交流将培养他们的国际化思维与理解能力。这些经历能够让干部在处理涉外事务和国际合作中游刃有余，为国家的对外交往起到桥梁和纽带的作用。
最后，出国留学也让干部身份获得更多的认可和尊重。随着我国国际地位的提升，干部出国留学已成为一种常态，避免不了与各国政要、学界、企业家的交流。出国留学不仅代表了干部个人的发展，更代表着国家和组织的形象。具备出国留学背景的干部，将往往在职业发展中更具竞争力，更容易获得重要的工作机会和职位提升。同时，出国留学还能够提升干部的社会地位和威望，为其在社会生活中树立良好的形象。
总之，出国留学对干部身份的影响是很多方面的。不仅可以帮助干部开阔视野、提升专业能力，还能培养国际交往和语言沟通能力。在竞争激烈的职场中，出国留学也能让干部身份获得更多的认可和尊重。因此，对于担任干部身份的人来说，出国留学不仅是一种重要的学习机会，更是一种必然的发展趋势。
五、公务员考试必须有干部身份吗？
不需要，任何人只要符合报考的条件都可报名参加考试。
报名参加公务员考试的条件：
1、具有中华人民共和国国籍;
2、年满十八周岁;
3、拥护中华人民共和国宪法;
4、具有良好的品行;
5、具有正常履行职责的身体条件;
6、具有符合职位要求的文化程度和工作能力;
7、法律规定的其他条件；
8、全日制本科应届、历届毕业生，部分职位要求硕士研究生和英语四级、计算机二级。
六、个人档案，工人身份能否变回干部身份？
两个办法，一个是提干，有些体制内的单位和国企还有工人提干的指标，不过你这样就和普通工人一样，其实也吃了亏；二是考公务员或参公单位进入体制。
至于你说的职称，现在也有两个方式，一是评职称或考职称，比如工程师、编审、经济师、政工师等等，这是传统的方式，需要干部身份；二是有些序列已经全部“变评为考”了，职称都转化为了专业资格考试，比如法律、会计等等，这个可以直接考，考过了就有了专业技能资质相当于职称。
七、是不是公务员就是干部身份，不管是农民或者是工人考入的公务员都是干部身份？
，例如某某科科员，而不是一种身份，而干部才是一种身份，你考上了公务员就属于干部，而干部不一定是公务员。个人意见，仅供参考
八、干部身份 职称评定
在中国，干部身份是一种具有特殊身份象征意义的身份认定，对于干部群体而言意义重大。干部身份的认定并非一蹴而就，而是需要一系列程序和条件来确定。其中，职称评定作为干部身份认定的重要环节，在干部管理制度中占据着重要地位。
干部身份
干部身份作为中国特色社会主义制度中的一个重要组成部分，不仅仅意味着一份工作，更是一种责任和荣誉。从干部能够享受到的各项福利待遇到对社会的责任担当，干部身份在中国社会中具有不可替代的作用。因此，干部身份的认定必须严格执行程序，不能随意涂改。
干部身份认定的程序通常包括政治考核、工作表现、职称评定等多个环节。其中，职称评定作为干部身份认定中的重要一环，直接关系到干部的职务晋升和享受相应的待遇。因此，干部必须通过职称评定，才能获得相应的职称和身份认定。
职称评定
职称评定是干部身份认定的重要环节之一，也是干部职业发展中不可或缺的一环。干部通过职称评定，可以获得专业职称，证明自己在特定领域具有一定的专业能力和水平，从而为职务晋升提供了有力支持。
职称评定的内容主要包括个人素质、工作绩效、专业技能等方面的评估。干部需要在职称评定中展示出自己的优势和特长，通过专家评审和考核来确定具体职称等级。只有通过职称评定，干部才能在职务晋升和身份认定中获得更大的优势。
干部在职称评定中应当注重自身专业能力和素质的提升，不断学习进步，提升自己在工作岗位上的表现和水平。通过职称评定，干部能够获得专业认可，更有利于职业发展和实现个人职业目标。
干部身份与职称评定的关系
干部身份认定和职称评定之间存在着密切的联系和互动关系。干部通过职称评定获得的职称和专业资质，是干部身份认定的重要依据之一。职称评定的结果将直接影响干部在组织中的地位和职务任免，从而影响干部身份的认定和确认。
同时，干部身份认定也会影响到干部在职称评定中的表现和发展。拥有一定干部身份的干部，在职称评定中更容易获得认可和支持，从而更有可能获得相应的职称评定，为自己的职业生涯打下坚实基础。
因此，在干部管理中，干部身份认定和职称评定应当相互配合，不断提升干部在组织中的地位和专业水平，为党和人民事业发展贡献更大的力量。
九、职称评定 干部身份
职称评定和干部身份相关性的探讨
职称评定与干部身份是在我国广泛存在的制度性安排，对于个人职业发展和工作岗位岗位提升至关重要。职称评定作为一种评价制度，旨在衡量个人在特定领域的专业水平和业务能力，而干部身份则是指领导地位和权力职责所对应的身份地位。两者之间的关系如何？如何相辅相成，又如何相互独立？下面就职称评定与干部身份相关性展开讨论。
职称评定
职称评定是根据一定的标准和条件来评定一个人在特定专业领域内的能力水平。在中国，职称分为专业技术职称和行政管理职称两大类，旨在对从事不同职业的人员进行评定。职称评定的目的是为了激励人才，促进专业化和职业化发展，提高工作单位的整体素质和竞争力。通过职称评定，个人能够在专业领域内获得认可，提升个人的职业地位和职业发展空间。
干部身份
干部身份则是指在某个组织或机构中担任领导职务的人员的身份地位。干部身份通常与领导权力、管理职责和工作权限联系在一起，是一种管理和决策的责任和义务。在中国，干部身份分为行政领导干部和党政领导干部两种类型，具有不同的权力和责任范围。干部身份的认定通常需要经过选拔任用程序，是一种对个人能力和忠诚度的认可。
职称评定与干部身份关系
职称评定与干部身份之间存在着密切的关系，二者相互影响、相互促进。首先，职称评定是评价个人专业能力和工作表现的重要途径，通过职称评定可以展现个人在专业领域的水平和潜力，有助于获得干部身份的认可和提升。其次，担任干部职务的人员通常需要具备一定的专业素养和能力，而职称评定可以为个人提供专业发展和学习的机会，提升自身专业水平。
同时，干部身份也会对职称评定产生影响。担任领导职务的人员通常需要展现出领导能力和管理水平，通过职称评定可以体现个人在专业领域内的综合能力和素养，有利于提升个人在组织中的地位和影响力。因此，职称评定与干部身份之间是相辅相成的关系，能够共同推动个人职业发展的进步。
结语
综上所述，职称评定和干部身份在我国的管理体系中具有重要的地位和作用。职称评定是对个人专业水平和能力的认可，有助于提升个人在专业领域内的地位和发展空间；而干部身份则是对个人领导能力和管理水平的认可，是一种权力和责任的象征。职称评定与干部身份之间相辅相成，共同构建了我国职业发展的制度框架，推动了组织和个人的共同发展。
