一、关于公务员试用期放弃录用的问题？
一、公务员试用期本人可以申请放弃录用，首先本人要提出书面申请，并写明原因，经所在单位同意后，（县区单位的经县区政府人事行政部门同意），按干部管理权限，报市级公务员主管部门审批。只要手续齐备，即可予以审批。
二、在公务员考试中，通过了政审，只有无缘无故放弃录用，也没有跟用人单位提出放弃录用申请，或者填写放弃录用申请书，这种情况下，才会记入考生诚信档案，影响以后的公务员考试。
二、试用期内公务员可以自愿放弃录用吗？
一、公务员试用期本人可以申请放弃录用，首先本人要提出书面申请，并写明原因，经所在单位同意后，（县区单位的经县区政府人事行政部门同意），按干部管理权限，报市级公务员主管部门审批。
只要手续齐备，即可予以审批。二、在公务员考试中，通过了政审，只有无缘无故放弃录用，也没有跟用人单位提出放弃录用申请，或者填写放弃录用申请书，这种情况下，才会记入考生诚信档案，影响以后的公务员考试。三、公务员放弃声明？
害怕影响的话就去面试一下，当做练兵了，哈哈
四、放弃公务员能考研吗？
放弃公务员是可以进行考研的，但是要从公务员队伍按照正规的途径，逐层审批，得到统一离职后才能算脱离公务员队伍，如果从事保密相关工作还要接受脱密管理。考研需要满足一定的条件，基本上是考硕士研究生需要本科学历，考博士研究生需要硕士学历，一般公务员招考都是本科及以上，所以考硕士研究生基本上都是满足条件的
五、试用期辞职是写放弃录用说明吗？
不是，如果人员处在试用期的话，就证明该人员已经顺利通过各种考核，顺利入职到单位上班了，也就是说该人员已经是单位的在编职工了。
如果这一类人要辞职的话，需要写的并不是放弃录用说明，而是应该向单位提交辞职申请，待单位同意后开始办理辞职手续。
六、试用期公务员个人总结
试用期对于公务员来说是一个非常重要的阶段，它不仅会对个人的发展产生深远影响，还会成为日后事业成功的基石。因此，在试用期结束之际，撰写一篇个人总结是十分必要的。
试用期的重要性
首先，我们来看一下试用期的重要性。试用期是公务员进入工作岗位后的一段时间，通常为六个月到一年。在这段时间里，机关单位会对公务员进行考核，评估其工作表现、专业素养以及团队合作能力等方面。
试用期的目的在于筛选出最适合并有潜力的人才，确保他们具备胜任工作的能力并能够融入组织。通过试用期的评估，单位可以更好地了解公务员的实际表现，为今后的工作做出合理安排。
同时，试用期也是公务员个人发展的重要时期。在这段时间里，公务员可以通过学习、实践和经验积累，逐渐提升自己的专业能力和职业素养。同时，试用期也是公务员职业道德和工作态度形成的关键期，培养良好的工作习惯和团队合作精神。
个人总结的重要性
个人总结是试用期结束的一个重要环节，它对于公务员职业生涯的发展起到了至关重要的作用。一个优秀的个人总结可以体现出公务员的工作态度、职业素养和个人成长。
首先，个人总结可以帮助公务员对自己的试用期工作进行回顾和反思，总结自己的优点和不足之处。通过深入剖析自己的工作表现，公务员能够发现自己的不足之处，并为今后的工作做出调整和改进。
其次，个人总结也是公务员向上级汇报工作的重要材料。通过个人总结，公务员可以向领导展示自己在试用期内的工作成果和付出，并对今后的工作提出自己的期望和建议。
个人总结的写作要点
接下来，我们来看一下个人总结的具体写作要点。
1. 重点突出在写作个人总结时，首先要明确突出自己工作期间的重点和亮点，将重要的工作成果和项目经验进行详细描述。通过突出重点，展示自己的工作能力和专业素养。
2. 自我评价在个人总结中，需要对自己的工作进行客观的评价。不仅要列出自己的优点和亮点，还要诚实地反思自己的不足和需要改进的地方。通过自我评价，体现出自己的自我认知和对工作的认真态度。
3. 工作经验总结个人总结需要对自己的工作经验进行总结和归纳。可以从所承担的职责、完成的任务以及与他人的合作等方面进行描述和总结。通过梳理工作经验，发现自己在工作中的成长和不足之处。
4. 自我反思和展望个人总结中，需要对试用期的工作进行全面的自我反思。反思自己在工作中的不足之处，并提出具体的改进计划和目标。同时，也要对未来的工作进行展望和规划，明确个人的职业发展方向。
个人总结的注意事项
最后，我们来看一下个人总结时需要注意的一些事项。
1. 简洁明了个人总结应该简洁明了，避免过多的废话和冗长的叙述。注意使用简练的语言，突出重点，让读者能够清晰地了解自己的工作表现。
2. 真实客观个人总结要真实客观地反映自己的工作情况和成绩。不夸大事实，也不掩饰问题。只有真实客观的反馈才能帮助公务员更好地改进和成长。
3. 积极向上个人总结应该积极向上，展示自己在试用期内的积极性和主动性。着重体现自己的工作态度和职业精神，以及对未来工作的信心和期望。
总之，在试用期结束之际，撰写一份完整、真实的个人总结是非常重要的。通过个人总结，公务员可以全面了解自己的工作表现，并为今后的工作规划打下坚实的基础。希望各位同仁在个人总结中能够准确表达自己的想法和心得，展现出优秀的职业素养和团队合作精神。
七、公务员试用期怀孕会延长试用期吗？
我觉得公务员在试用期怀孕是不会延长试用期的，首先每个人他他的公务员的试用期都是一样的，并不会因为你怀孕了就增加你的试用期所以公务员怀孕了，试用期不会延长，而且怀孕了的公务员，他会有一些相应的政策方面的照顾，是对孕妇有非常大的好处的
八、公务员试用期没通过？
同好奇，你到底干了什么让这个单位对你这般绝情。
根据公务员法的规定，不能提出取消录用的主要是涉密，重要公务没处理完，正在接受审计，调查，涉嫌犯罪。
看你的说明，那你是因为受到纪检的调查，所以一直拖着。
另外你和人社局的对话可以看出人社局对你的所作所为并不知情，否则的话他不会说过了试用期没法取消。
这也说明这个单位并没有告知人社局你到底干啥坏事了，你这个单位的人并没有把事情做绝，他们还留了点余地，你还有运作的空间，无论是继续留人，还是编一个受到巨大打击或者父母重病妻离子散之类的合理的理由，不妨碍你继续考，但是你离家一千公里，估计你没能力运作留任了。
取消录用是要去当地的公务员局备案，这个会作为你以后再考的参考，你自己想清楚，没有单位喜欢问题员工，尤其是这种铁饭碗，这次取消你就和那个省的公务员诀别了。
你再考其他省份，你的档案也有记录，除非参考上边我说的你有合理的解释。
另外公务员法还规定，如果试用期不合格，单位也可以取消录用，这个取消录用的理由必须正当合理，参考上面那条，否则你就找个不看档案的别的工作吧。
硬着陆的办法，你现在可以让单位出一份你到底干了啥的公函，拿着这个公函去人社局，告诉他们实情，然后你就可以收拾东西准备回家，从此告别一切国家的饭碗了。
后果严重，你自己想清楚。
软着陆的办法，找单位人事，编一个理由给人社，不过估计没有领导会给你签字盖章，鉴于你干了坏事的前提下，除非你能运作。
你要知道，就算本单位不给你处分不把你的事说出去，人社也不可能不了解实情，你要辞职不可能不通过人社局，就算你单位想护个短，人社局也没必要配合，除非某位领导帮你，不然你走正常程序很难不伤筋动骨。
你找单位人事谈谈吧，估计他们也不想告诉你这个噩耗，机关单位谁都不想当坏人。
九、公务员试用期不让走？
不是。试用期间可以主动辞职，但是有服务期的，在服务期内不能再报考。
十、试用期公务员叫什么？
关于公务员试用期叫什么，一般实习期的公务员要按个人的条件来进行定级，详细如下：
直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：
1，高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级;
2，大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级;
3，大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级;
4，获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级;
5，获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。
