一、公务员试用期不合格怎么处理？
公务员试用期不合格，会不予录用
二、公务员试用期不合格谁辞退？
公务员在试用期，如果表现不合格的情况下，会被辞退。
根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
一般情况下，公务员试用期内被开除的情况很少，大部分都能过了试用期成为真正的公务员。公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。
如果有下列情形之一的，才会取消录用：
(一)不履行或者不正确履行工作职责，工作严重失误或者给国家和人民群众的利益造成较大损失和不良影响的;
(二)在参加公务员录用考试的报名、考试、体检、考察等环节有严重违纪违规行为的;(三)在参加国家法定考试中有严重违纪违规行为的;
(四)应当给予降级以上处分的;
(五)受到刑事处罚或者劳动教养的;
(六)有公务员法规定的应予以辞退情形的;
(七)法律、法规规定的其他情形。
另外，公务员试用期间可以选择辞职重新报考吗？
长期以来，公务员考试一直是一个热门考试类型，然而有的人考上之后却发现岗位并不适合自己，有的人选择辞职，则有的人想要重考。公务员和所有的职业一样，应该是适合一部分人的职业，不是适合所有人的职业；应该是与其他行业平等的职业，不是有特殊权力的职业。
那么问题来了，公务员辞职之后能不能重新再考呢?为大家科普一下这个问题，帮助大家更好地备战公务员考试。
公务员队伍是国家政务顺畅运转、各项改革顺利推行的宝贵人力资源，社会各界需要以理性态度对待这一群体。同时对公务员队伍的管理应有其严明的程序，每个在职人员都应该根据程序依法办事，不管是录用还是辞职都应该根据公务员管理规范进行。其实试用期辞职准确的说是申请取消录用资格，这个是可以的，取消录用资格后再考上公务员的，也不是绝无仅有，但就整体来说，还是一般和特殊的关系，不能用来指导全局。
三、公务员试用期不合格怎么办？
有的，新录用公务员试用期满，应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核，考核不合格者，取消录用。
四、公务员试用期体检不合格会辞退吗？
在试用期内，公务员体检不合格会被辞退。
新录用公务员试用期管理办法中规定:试用期考核不合格的，取消录用。
新录用公务员有下列情形之一者，应当取消录用。一、不履行或者不正确履行工作职责，工作严重失误或者给国家和人民群众的利益造成较大损失和不良影响的。2、在参加公务员录用考试中报名，考试，体检，考察等环节有严重违纪违规行为的，3、在参加法定考试中有严重违纪违规行为的大4、应当给予降级以上处分的。5、受到刑事处罚或者劳动教养的61有公务员法律规定应予以辞退情形的，7、法律法规规定的其他情形。
已经办理录用审批或者备案手续的人员，非因不可抗的因素，未按规定时间报到的，取消录用。
五、公务员试用期考核不合格有什么标准？
这个是单位内部评价，一般是现在单位班子内部讨论，然后会有个全体投票的过程，走个过场。
如果试用期间不犯重大错误，或者没有把所有的领导都得罪完，一般不会给你不合格。
个别领导可能会对你有意见，或者你和他发生过冲突，一般也不会在这个问题上难为你，一是这种时候为难太过明显，二是把你留在单位才好继续管理你。
六、公务员试用一年不合格怎么办？
如果试用期不合格。
一是可以延长试用期。继续考察，符合就转正，不符合就辞退。
二是可以直接走程序辞退，这是组织权利。
七、公务员试用期不合格被辞退，可以诉讼嘛？
公务员试用期不合格被辞退，
不需要，因为在《劳动合同法》中明确规定，在试用期被证明不符合录用条件的是可以被辞退的，但是需要结清工资即可。
依据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
八、试用期不合格的理由？
看各单位的具体要求，一般在试用期阶段，单位都会提出试用期间得合格和不合格的标准 ，如果没有达到单位的要求那就是不合格，不合格的理由很多，比如销售业绩不达标，有迟到早退现象，不能很好的完成各方面工作，或者不适宜本岗位的工作，经考核没有达标等等都属于正当理由。
九、公务员有试用期满不合格，被取消录用的吗？
1.根据公务员录用相关规定：“新录用公务员试用期满考核不合格的，取消录用。”
2.新录用公务员在试用期内有下列情形之一的，应当取消录用： 1)不履行或者不正确履行工作职责，工作严重失误或者给国家和人民群众的利益造成较大损失和不良影响； 2)在参加公务员录用考试的报名、考试、体检、考察等环节有严重违纪违规行为的； 3)在参加国家法定考试中有严重违纪违规行为； 4)应当给予降级以上处分； 5)受到刑事处罚或者劳动教养； 6)有公务员法规定的应予以辞退情形； 7)法律、法规规定的其他情形。 （已经办理录用审批或者备案手续的人员，非因不可抗力因素未按规定时间报到的，取消录用。）
3.《新录用公务员试用期管理办法第十条》确定为合格等次须具备下列条件： 思想政治素质较好，能够贯彻落实党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规； 能够正常履行职责，完成本职工作；责任心强，工作积极，作风较好；道德品行较好，廉洁自律。
十、新录用的公务员试用期不合格可以取消录用吗？
，根据中组部、人力资源和社会保障部制定并印发的《新录用公务员试用期管理办法(试行)》的规定，新录用公务员试用期满考核不合格的将取消录用，考核包括德、能、勤、绩、廉等方面。
新录用公务员自报到之日起，试用期为一年。该办法规定，新录用公务员具有下列情形之一的，应确定为不合格等次：思想政治素质较差的；无法正常履行职责、完成本职工作的；工作责任心或工作作风较差的；道德品行较差，存在不廉洁问题的。此外，该办法还规定，新录用公务员有下列情形之一的，应当取消录用：不履行或者不正确履行工作职责，工作严重失误或者给国家和人民群众的利益造成较大损失和不良影响的；在参加公务员录用考试的报名、考试、体检、考察等环节有严重违纪违规行为的；在参加国家法定考试中有严重违纪违规行为的；应当给予降级以上处分的；受到刑事处罚或者劳动教养的；有公务员法规定的应予以辞退情形的；法律、法规规定的其他情形。
