一、公务员递补规则？

1、公务员递补会有递补通知的。

2、资格复审过程中或面试确认时，由于有部分进入专业考试和面试范围的考生自愿放弃考试资格，因此，这些部门需要递补一部分面试人员，从而发布递补人员名单一般是按照有关职位考生公共科目笔试成绩由高到低的顺序，递补相关人员参加面试。

二、河南公务员考试体检考察阶段会递补吗？

如果是体检没有过的，可以有递补，如果是政审考察阶段就没有递补了。希望可以帮到你

三、省考递补规则？

递补规则：公务员考试面试前资格审查或是体检中出现不合格或放弃体检的，可依次递补体检人选。政审不合格或者放弃录用的，可依次递补考察人选。

比如报考的职位要3个人，经过笔试面试排名在第4名的，排在前3名中有一个人自动放弃或者因其他原因不符合规定的，第4名顺势递补进入体检政审名单，对第4名报名时提交的材料进去进一步审查看是否符合录用条件，比如查看报名时的原件，符合的再进一步安排下一步工作。

四、1.5进入考察范围，但是可以递补考察人员吗？

一般根据笔试面试综合成绩按比例（1：2或者1：1.5）确定进入考察范围人选，进行考察后再进行体检。

这样做主要是为了方便工作，因为可能遇到不符合报考条件或者体检不合格被取消资格的情况，如果按1：1的话，还要重新再确定递补人员，重新走一遍程序。按比例确定考察人选即便个别有问题，可以在考察范围人选中进行递补。

五、公务员体检递补？

当天体检不合格，回安排补检。

再不合格就会递补，一般是不到两周时间就有递补通知。

有些省份是面试之后不递补，就是体检不合格也不会再递补。

一般体检之前会有半个月的等待时间，借着这段期间把指标调一调，一般都会给过。

另外，不可以隐瞒病史。

六、公务员考试递补：递补范围及流程解析

公务员考试递补政策解析

公务员考试递补是指在公开遴选和聘用过程中，对已经公示的拟任人员因故不能接受任职或者未能如期到岗，根据事先确定的条件和程序，按照公示的条件和程序，从备选名单按次序递补的一项制度。那么，公务员考试递补的范围是如何规定的呢？

递补范围

根据《公务员法》相关规定，公务员考试递补只能在原岗位范围内进行。这意味着，如果在公开遴选和聘用过程中，拟任人员因故不能接受原岗位职务或未能如期到岗，且符合相关法律法规和遴选条件的情况下，遴选机关可以从备选名单中依次递补人员。

递补流程

一般来说，公务员考试递补流程包括原拟聘用人员放弃职位、备选人员择机到岗和经有关部门审核确定后任命等环节。整个流程需要遵循公开、公平、公正的原则，且递补时要符合岗位条件和资格条件。

递补条件

在公务员考试递补中，考生需特别留意递补条件，一般包括与原岗位条件一致，且资格、学历、年龄等符合岗位要求。此外，递补过程中也需要注意递补公示，确保程序合规。

在实际的公务员遴选和聘用过程中，递补制度既是对遴选工作的一种保障，也是一种规范和约束。了解和掌握递补范围及流程对于备战公务员考试以及拟任人员具有重要意义。

感谢阅读本文，希望对您了解公务员考试递补政策有所帮助。

七、事业单位考察放弃后递补流程？

事业单位在考察过程中，若有部分考生放弃入职机会，则可以按照备选名单中的次序进行递补。递补名单通常是在招聘岗位中确定的，被列入备选名单的人员需等待主动递补通知。一般来说，如果被递补的考生接受入职，那么在人事管理部门的指导下，完成相关手续即可正式入职；如果被递补的考生拒绝入职，那么将继续按照备选名单的次序递补，直至招满为止。

八、公务员递补结束后多久出递补名单？

公务员递补结束后，一般会在较短时间内公布递补名单。具体时间因地区、部门和职位不同，而有所差异。一般情况下，会在1-2周内公布名单。但是如果递补人数众多，又有不同级别的职位，则可能会花费更长时间。此外，由于各种用人原因和审批程序等方面的因素，也可能会导致递补名单出现延迟。

解释原因：公务员的递补程序需要经过多方的审批和核实，而且在递补的过程中涉及到个人隐私等方面的保护。因此，一般需要一定的时间来处理和审核相关的信息。

内容延伸：公务员招聘中的递补程序是为了保障招聘公平、公正的原则，也是为了尽量让优秀的人才加入公务员队伍。鉴于公务员在行政管理、公共服务等方面的重要作用，递补程序的公正和透明必须得到保障。同时，公务员应该具备一定的素质和能力，以胜任日益复杂的公共服务事务，为社会和公众提供更好的服务。

九、公务员递补怎么通知

在中国，成为一名公务员是很多人的梦想。公务员岗位稳定，福利待遇优厚，深受许多人的追捧。然而，由于公务员的数量有限，很多考生无法一次性通过招考，这时就需要通过公务员递补来实现自己的梦想。

公务员递补是指在招考结束后，由于某些原因导致岗位上出现空缺，需要对没有被录取的考生进行递补安排。对于考生来说，能够通过递补进入公务员队伍，是一次难得的机会。那么，公务员递补的具体流程以及怎么通知考生呢？下面我们来详细解答。

一、公务员递补流程

公务员递补的流程一般包括以下几个环节：

1. 空缺岗位确认

首先，需要确认哪些岗位出现了空缺。通常情况下，招考单位会根据录取情况、录取人员放弃、体检未通过等情况来确定空缺的岗位数量。这一步骤需要在录取工作结束后尽快进行。

2. 公示空缺信息

一旦确认了空缺岗位，招考单位会将空缺信息进行公示。公示内容通常包括空缺岗位的职位名称、所属单位、要求条件等。这样，考生就能够了解到有哪些岗位可以递补。

3. 提交递补志愿

考生在了解了递补岗位的相关信息后，需要按照规定的时间提交递补志愿。递补志愿是考生根据自己的意愿和条件选择递补岗位的顺序，并进行填报。通常考生可以根据自己的情况选择多个递补岗位，以增加被递补的机会。

4. 考生资格审核

递补志愿提交后，招考单位会对递补考生的资格进行审核。包括核对考生的报考信息、学历学位、职业资格等，确保考生符合递补岗位的要求。

5. 择优递补

审核合格的递补考生，招考单位将根据规定的程序进行公平、公正的择优递补。按照递补志愿顺序进行匹配，按照考试成绩、综合素质等因素确定最终递补人选。

6. 通知递补考生

一旦确定了递补人选，招考单位会通过电话、短信、官方网站等方式通知递补考生。考生收到通知后，需要按照规定时间到指定地点进行相关手续办理。如果考生未及时办理手续，将被视为自动放弃递补资格。

二、公务员递补的方式

公务员递补的方式有以下几种：

1. 综合成绩递补

综合成绩递补是指按照招考单位规定的综合成绩计算公式，对未被录取的考生进行递补。综合成绩包括笔试成绩、面试成绩等。一般情况下，综合成绩递补的考生需要达到一定的综合成绩要求才能够递补。

2. 投档成绩递补

投档成绩递补是指根据招考单位设定的投档成绩线，对未能通过投档的考生进行递补。投档成绩通常是指在招考中排在投档线下方的考生，根据投档成绩的高低进行递补。

3. 原因递补

原因递补是指在招考中出现一些特殊原因，导致岗位出现空缺，需要对相关考生进行递补。这种方式通常适用于报名人数不足、不符合条件的考生等情况。

三、公务员递补的通知方式

公务员递补的通知方式主要有以下几种：

1. 电话通知

招考单位会通过电话方式通知递补考生。电话通知是一种及时、直接的通知方式，能够确保递补考生及时了解到递补信息，并及时办理相关手续。

2. 短信通知

部分招考单位会通过短信方式通知递补考生。短信通知可以方便考生随时查收，并及时提醒考生办理相关手续。

3. 官方网站通知

招考单位会将递补信息发布在官方网站上，考生可以通过查询官方网站来获取递补信息。这是一种公开、透明的通知方式，考生可以随时查看，防止错过递补机会。

4. 邮件通知

有些招考单位会通过邮件方式通知递补考生。邮件通知可以方便考生在任何时间、任何地点查收，并且提供递补相关的详细信息。

总之，公务员递补是考生实现梦想的一条捷径。递补流程包括空缺岗位确认、公示空缺信息、提交递补志愿、考生资格审核、择优递补和通知递补考生。递补方式包括综合成绩递补、投档成绩递补和原因递补。通知方式包括电话通知、短信通知、官方网站通知和邮件通知。对于考生来说，要密切关注递补方面的信息，及时了解到有关递补的最新消息。

十、公务员考察都考察什么？

公务员考察主要包括两个方面，一个是资格审查，另一个是考试。

1.资格审查：主要针对报名者是否符合公务员招录条件进行审定，包括年龄、学历、专业、政治面貌、身体健康等方面。如果报名者不符合条件，则会被淘汰。

2.考试内容：公务员考试分为笔试和面试两个环节。

（1）笔试：笔试主要测试报考人员的综合素质、知识水平和能力。主要包括行政职业能力测验（A类）、申论（B类）和外语水平测试等科目。其中，行政职业能力测验主要考察报考人员的言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等能力；申论主要考察报考人员的写作能力、思维深度和理解能力等。

（2）面试：面试主要考察报考人员的综合素质、心理素质和岗位适应性等。主要包括面试初试和面试复试两个环节，初试考察报考人员的自我介绍、表达能力和形象气质等；复试主要考察报考人员的专业水平、组织协调能力、应变能力等。

除此之外，还可能会有体检、政审等环节。总之，公务员考察主要考察报考人员的综合素质和能力，不仅要求具备一定的学科知识水平，还要求具备较强的组织协调能力、沟通协作能力、判断决策能力等。