一、公务员拟录用后还会出录用公告吗？

不会。

公务员考试拟录用人员名单大多是公示7天，一般来说公示完7-15天左右会收到录用通知。

公示期满无异议的拟录用人员，办理审批录用手续。对反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是否录用。被录用人员无正当理由逾期（自接到录用通知20日内）不报到的，取消录用资格。取消后空缺的职位不再递补。

1、拟录用公示结束后，人事部门会在官方网站上正式发录用通知，通知发布后，组织新人的培训，培训结束各个单位才会陆续通知录用人员报到入职。

2、如果单位十分缺人，会在没有正式录用文件的情况下先让你到单位进行环境和业务的熟悉，等到正式录用文件下来后在进行工资待遇的界定审核。

3、公示期满后没有异议的拟录用人员，可以直接办理审批录用的手续。如果有反应对录用有影响的问题的，招考单位查出实据的，会取消录用；如果对该问题短时间难以查清的，会暂缓录用，等问题查清后再决定是否录用。如果录用人员无故逾期20天不报道的，也会取消录用资格。

二、2021湛江录用司法公务员公告？

根据《中华人民共和国公务员法》《公务员录用规定》和《广东省2021年考试录用公务员公告》有关规定，邓小婕等27名同志报考我市司法行政系统2021年考试录用公务员招考职位，经笔试、面试、体检、政审等程序，符合公务员录用条件，拟录用为我市司法行政系统公务员（参照公务员法管理机关（单位）工作人员），现将有关情况予以公示。

公示期间，如对拟录用人选有异议或其他问题，任何个人和单位均可通过来信、来电、来访等形式向我局政治处反映情况和问题。

三、公务员面试后多久发布录用公告？

公务员面试完成后两个月左右通知录用，在通知录用的时候，基本上都可以入职了，差不多在两个月左右，就可以正式入职到新的单位上班

四、公务员录用公告大概什么时候出？

1. 体检结束后还有政审，通过政审才会出录用公示，一般在一个月左右；2. 录用公示期为7天，包括周末，公示期间没有问题，则可以入职；3. 公示期间被举报，招考单位会进行调查，根据结果来确定是否录取。

五、江西2023省考公务员录用公告，解读最新考试内容和录用要求

江西2023省考公务员录用公告

近日，江西省人事考试中心正式发布了2023年度江西省考公务员录用公告。此次公告详细介绍了招录计划、考试科目和录用要求，为广大考生提供了参考和准备的方向。

招录计划

据公告显示，2023年江西省计划招录公务员XXX名，其中包括行政类、事业单位和参公类等多个岗位。招录岗位涵盖了政府机关、教育、卫生、农业等多个领域，为考生提供了丰富的选择。

考试科目

公告明确了2023年江西省考的考试科目和比例。考试科目包括行政职业能力测试、申论、面试等，具体的比例和内容可以参考官方公告。同时，公告还强调了考生在备考过程中需要注意的事项，例如报考条件、考生资格等。

录用要求

公告列举了录用公务员的基本要求。首先，考生应具备中华人民共和国公民身份，具有良好的道德品质和职业操守。其次，需要满足招录岗位对学历、专业、工作经验等方面的要求。最后，对于某些岗位可能需要通过体检等环节的测试。

考生还需了解录用过程和流程，包括报名、资格审查、笔试、面试等环节。公告提醒考生应及时关注官方网站和招考公告，确保信息的准确性。

此次江西2023省考公务员录用公告具体信息请参考官方公告，希望广大考生能早作准备，提前规划好备考时间，顺利通过考试，成为优秀的公务员人才。祝各位考生取得优异的成绩，实现人生的梦想！

六、2023河南公务员考试公告？

1、2023年河南省考公告在2023年1月5日公布出来。

2、笔试时间为2023年2月25日—26日，其中2月25日9∶00—11∶00行政职业能力测验，14∶00—16∶30申论；2月26日9∶00—11∶00公安专业科目。

七、2023河北公务员考试公告？

目前还没有发布，但应该很快。

几天前山西打响2023年省级联考第一枪，定于2月25、26日进行考试。河北、山西一直是参加省级联考的省份，所以河北2023年公务员考试也应该是这个日期，公告会在提前一个月前发布。

八、2023安徽公务员考试公告？

2023年安徽省招录招考人数1140人，职位505个报名已过，笔试已过，1月7日、8日-笔试时间安排 公共科目笔试: 2023年1月8日上午9:00—11:00

九、2023广西公务员考试公告？

2023年广西公务员的考试公告现在还没有公布，但按照往年的惯例，一般会在三月中旬前后公布，公布一周后考生开始报名。

十、公务员考试录用的职务范围？

主任科员、副主任科员、科员和办事员。除内部晋升外，对于主任科员以上的领导职务和非领导职务，主要是通过调任和选任的方式进行补充。

对于主任科员以下的领导职务，则主要通过调任方式进行补充。

这是考虑到担任高级别职务，特别是领导职务的公务员需要有敏锐的政治头脑、丰富的工作经验和领导才能，这些素质需要通过在有关部门的长期实践，积累经验后才能具备，而采取考试的方式从社会上录用的人员，有时难以达到要求