一、事业单位处级干部如何转公务员？
事业单位处级干部可以转为公务员，但要慎重考虑。
如果只是事业单位正科级以下的一般人员，如果有晋升到公务员岗位的机会，一定要牢牢抓住晋升机会，越早越好。
但对于副处级以上的事业单位领导来说，却没有这么的迫切。
根据《公务员法》规定，科级以下事业单位职工晋升为公务员，必须满足两个条件：第一，年龄不能超过40岁，第二，在管理八级岗位任职超过两年。
新《公务员法》实施以后，配套的公务员调任规定事业单位科级干部的调任年龄规定延迟5年到45岁，如果是处级可以延迟到50岁，厅级延迟到55岁。在50岁之前，完全可以在事业单位多干几年后再转公务员。
在转调过程中，副处级事业单位干部还能享有许多优惠政策。比如公车补贴、提前退休、转公务员年龄等多个方面。
执业单位普通职工不能参公，以工代干或者聘干人员，如果已经提拔到副处级以上领导岗位，可以受参公管理或被登记为公务员，退休时也按公务员身份退休。
所以说，副处级以上干部完全可以根据自己的条件选择继续发展还是去公务员岗位任职。如果本身就在事业单位担任主要职位，或者已经享受到高级职称工资，完全用不着去公务员岗位发展。如果觉得在事业单位内再没有发展空间了，选择转任公务员岗位也是一种不错的途径。可以享受职级并行政策，也可以享受提前退休政策。
副处级管理岗没有晋升空间，晋升为公务员后，虽然职务不会发生变化，但是职级上可以从四级调研员一直晋升到三级、二级、一级调研员，享受正处级待遇。如果你足够优秀，晋升为一、二级巡视员也是有可能的。
二、郑大安立民处级干部吗？
是的。
安立民，郑州大学国际学院党委书记，历任郑州大学法学院团委书记，党委副书记，党委书记。兼任河南省法学会理事，河南省法学教育研究会副会长，河南省商法学会常务理事，河南省律师协会常务理事。从事民商法学研究，主编《法学基础与道德》，副主编《经济法教程》、《国有企业的公司化改造》，参编《中介组织研究》等教材。发表有《廉洁文化与法学专业的校园文化建设》、《法学院系党员先进性长效机制建设》等学术论文多篇，参加河南省人大常委会等立法项目若干。
三、公务员如何快速的晋升为县处级干部？
如果是市县级平台公务员，若没有贵人相助，98％的公务员都会止步于科级干部，能够上一个正科级领导都已经是很不容易的事情。
我一个朋友，在地市级单位工作，此人工作踏实认真，后得贵人相助，在28岁时便晋升副处级领导。
此人由于夫妻俩长期分居两地，老婆颇有怨气，于是便希望他能调回县里来上班，为了照顾家庭，他便向省委组织部提出调动申请，不久之后便被调了回来。
回到老家工作之后，便一直在副处级领导岗位上兜兜转转了十二年，都没能再进一步，现在他已经是四十出头了，他也明白：如果是没有贵人鼎力相助，估计是没有机会晋升正处了。
而他曾经的下属同事，经过这些年的发展，都已经到副厅级领导了，可我这个朋友却还没能到正处级领导。
为此，他曾经的下属同事，还登门表感谢，说他如果当年不曾离去，哪会有下属如今的成功。
所以，在市县地平台工作，要想晋升副处，若没有外力作用，几乎都是不可能的事情，毕竟，在市县级平台工作，想要晋升副处的人实在是太多太多了，如果是没有强力外援，基本上正科级干部便算是到头了。
而在省部级平台工作，处室中层领导便是处级，在这类平台层次上班，处级干部才刚刚起步，竞争没有那么激烈。
我一个堂舅子，大学本科毕业后进入省卫生厅工作，8年时间便晋升到处级干部，这对于市县级平台来说，是一件想都不太敢想的事情。
这在省部级单位来说，是一件很正常不过的事情，但如果是放在县级层面来说，处级干部便已经是县领导了，这可是县级金字塔塔尖上的人物，想要直接由基层晋升上去，其难度不是一般的大。
公务员所处的层级平台越高，提拔晋升的机会越多，即便职务提拔晋升不行，但职级晋升则会大大占优。
我一位大学同学，毕业之后进入基层事业单位工作，但他却有自己的目标方向，工作两三年便考往县上工作，在县上工作三五年后，又考往省厅单位工作，才最终安顿下“流浪”的脚步。
在省厅单位工作了约七八年，他便被提拔为副处级领导，直到此时，我们一拔同学才真正明白他当年不断“跳”动的原因。
原来，他早就已经看清了：在基层单位工作，要想晋升处级干部，没有助力之下，最好的途径便是去往省部级单位。
事实上他的选择是很明智的，那些一直在基层工作的同学，到今天都还是一个科级领导，不要说处级了，连正科级领导都没几个。
公务员工作，其核心是为民服务，无论是在什么层级的平台上，如果只是一味地追求权力官位，而丧失了服务意识，很容易迷失自我，最终只会是竹篮打水一场空。
现实生活中，象这种事例已经出现了不少，请牢记初心，不忘使命，才会让自己走得更稳更远，否则注定只会是昙花一现！
四、55岁处级干部还有提升可能吗？
根据我党领导干部选拔任用条例，并没有规定哪一级领导干部必须是什么年龄，从这个意义上来说，哪个年龄层次的干部啊？
都有提升的可能性，因为我们贯彻的是不拘一格选人才的政策。当然，在实际工作中，因为已经55岁了，距退休也没有几年了，所以晋升的空间不是很大，与其这样，还不如把位子让出来，给年轻的同志干，自己也可以轻松一些！同时，如果职务上得不到提拔，但如果能够在职级上晋升一下也是很好的！希望我的回答可以帮到你！谢谢
