一、遴选难度大还是公务员考试难度大？
1.从考试的难度上来说，遴选的难度大。公务员考试内容为行测和申论，考试难度比遴选考试难度低。遴选公务员考试，考试内容比普通公务员更具深度，难度也越大。
2.从录取的比例上来说，遴选的录取比例高。公务员考试是千军万马过独木桥，而遴选本来就是具备公职人员身份，考试的门槛更高，考的人少。
二、公务员遴选考试难度大么？
难度大
1.从考试的难度上来说，遴选的难度大。公务员考试内容为行测和申论，考试难度比遴选考试难度低。遴选公务员考试，考试内容比普通公务员更具深度，难度也越大。
2.从录取的比例上来说，遴选的录取比例高。公务员考试是千军万马过独木桥，而遴选本来就是具备公职人员身份，考试的门槛更高，考的人少。
三、事业单位遴选难度大吗？
事业单位遴选难度要分地区分单位来区分，有难度大的也有难度不大的。
如果是省直单位下属的事业单位遴选，一般需要全日制研究生及以上学历，且专业对口，有的部门还会要求有对应的工作经验，甚至有些部门对年龄、男女、入党与否做特别的要求。
如果是市直单位下属的事业单位遴选，一般需要958或者211学校的全日制本科及以上学历，有些需要研究生以上学历，其余的要求根据单位的不同有所区别。
如果是区县单位下属的事业单位遴选，一般只需要全日制本科学历，甚至部分乡镇街道事业单位的遴选只需要全日制大专学历，对专业年龄等条件的要求都不高。
四、遴选的考试难度大么？
1、公务员遴选考试是要比公务员考试难度相对大一些，不过只要好好复习准备还是不会有太大问题的；
2、公务员考试和选调考试一般是差不太多的，有些省份还都是同一天考试同一套题的，就是在遴选的时候会稍微增加一点难度，但问题都不是很大的。
五、遴选笔试都考什么？难度大吗？
不是我觉得，是遴选确实难。
遴选考试上岸我花了三个月，可是在此之前我考公就花了两年，进入体制后在新余乡镇党政办又服务了三年。连着考了三次遴选，第三次才用三个月时间上岸到南昌，为了遴选我攒了至少六年的经验。
这可能是属于遴选的幸存者偏差，你只看到了上岸的说自己两三个月拿下考试，但她们却未曾展示自己学到凌晨的样子。每一个遴选上岸的人，背后堆积的都是高高的公文材料，厚厚的练习笔记，更有一步一个黄泥脚印的基层工作履历。
遴选考试的生态很丰富，有不同层级、不同组织方式、不同性质、不同地域等，每一种生态对应不同的难易程度。从考试组织形式、考试测查要素和个人备考条件三个角度，来分析一下遴选考试为什么这么难，难在哪里。
从考试的组织角度看，不同的组织要素，对应不同的影响因素。遴选是政府机关组织的“抡才大典”，响应组织号召，实现“朝为田舍郎，暮登天子堂”的跃升并不容易。
考试层级繁多
从市直机关遴选，到省直机关遴选，再到更上级机关遴选，越往上遴选的难度系数越大。本来规定遴选只在市级以上领导机关开展，现实中一些县区也从乡镇基层遴选工作人员。2021年中央机关遴选和选调公务员446人，通过报名的人数不少于20000人；2021年河南省直机关遴选公务员201人，报名人数9800多人。
总体来说，有志向报考省直机关或更高层级部门岗位的，需要应对更激烈的竞争。这就像参加体育赛事，你在校园运动会上出类拔萃，但是参加市运会、省运会乃至全运会，遭遇的竞争就大不相同。很多人觉得，在市直机关工作的幸福感很高，生活压力也没那么大，考试的难度相对小一些，因此更倾向选择市直机关。
职位数量稀少
符合报名条件的前提下，到底是报考报录比高的，例如只招1人或者2人的职位；还是报考报录比低，比如招考5人及以上的职位。这道过去不容易解答的选择题，现在也越来越清晰明了了。
以前受制于报名信息不对等，容易出现某些岗位大家扎堆报名，另一些岗位又乏人问津的情形。现在为了引导理性报考，很多地方的报名系统开放了报名和过审人数的实时数据，来解决这个问题。
但扎堆报考的情况依然存在。前年让我印象特别深刻，2020年我们江西隔壁福建的省直机关遴选，省纪委监委三个职位遴选15名工作人员，累计报名人数超过1400人，竞争相当惨烈。
职位性质差异
遴选的动机不尽相同，两种较为常见，一是在基层太累太苦，希望通过遴选到上级清闲舒适一点的部门，甚至调动到边缘佛系部门也无所谓。
二是满身抱负，希望获得更大的机遇和平台，这类人比较看重部门的实际权力。是不是实权部门、成长的空间大不大、提拔的机会多不多，例如两办、组织部、纪委监委、宣传部和经济口等。遴选职位在单位内部是核心部门还是边缘部门，也是同样的道理。
我遴选上岸到省办公厅，也是为了从小地方的乡镇走出来，给自己更多成长的空间。同时努力为孩子提供更好的学习和成长环境，省会的教育资源是地级市不能触及的。
由此种种原因，那些传统印象中的冷门岗位，遴选报考人数爆满的现象时常出现。这也在意料之中，毕竟很多人希望多点个人生活和业余时间。不过上岸到所谓的清闲部门，也不一定能真的闲下来，工作总是糟心琐事居多。
组织形式不同
遴选考试是统一组织还是部门单独组织，也有较大区别。统一组织的遴选，一次性释放较多岗位，相当于分散和稀释了竞争，相反，如果是部门单独组织，相当于吸引了火力。
大部分省市会采取统一组织的方式开展遴选工作，也有部门单独发布公告的，相互配合。凡事有例外，比如云南省直机关近年来没有组织过统一遴选，每次都是遴选部门单独发布公告，就像挤奶油一样，一点一点把省直机关的用人需求释放出来，竞争就比较大了。
近年来的另一个趋势是，省直和部分市直机关统一遴选步调、统一遴选试题。江苏省、河南省、福建省、安徽省等都是这样做的，既降低了组织成本，也降低了竞争力。
地域差异明显
每年进行几次遴选，不同地区各不相同。在疫情之前，重庆市历来每年组织两次市直机关遴选，上下半年各一次；再往前，福建省福州市直机关曾经也规定每年遴选两次，但执行时间不长，就退回到每年一次的频率。
大部分省、市执行的是一年一次统一遴选，也有一些省份固定两年开展一次，比如江苏省、河北省这些；还有一些省份不固定，像贵州省直机关从2016年到2021年尚未开展省直机关统一遴选。
中间间隔时间越长，积累的遴选需求就越旺盛，这就像洪水来临时的大坝，如果长时间蓄水，开闸泄洪时水流必定争先恐后，滔滔不绝。
有限制性政策
无论是公考还是遴选岗位，都包括报考年龄的限制。全国比较普遍地以35岁划线，也有少数职位放宽限制到40岁以下的。还有地方规定得更为细致，比如湖北省规定29岁后的科员、32岁后的副主任科员也不能参加遴选，备考时间就显得更紧张。
新京报曾经发文质疑“遴选以35岁划线”的合理性，很多参加遴选的人也希望适当放宽要求。但到现在为止遴选年龄限制政策仍未松动，多半也是考虑到输送新鲜血液，能够激发组织内的工作活力。
限制性政策还包括报考次数，中部某省委组织部明确，每人每年仅限一次机会。不管你参加市直机关，还是省直机关乃至更高层次的遴选，一次机会没有把握好，就只能等下一年。假设本科22岁毕业顺利考上公务员，24岁获得遴选考试资格，以后还能够按点晋升职级，到35岁也就十二次机会。
这些限制抬高了遴选考试的成本。这就是为什么遴选备考，从一开始就要地基筑牢，积累经验；这也是为什么很多新晋公务员初进体制内，就开始规划遴选备考的原因，这条困难的路，一走就是好几年。
从考试的考察要素看，用好新思想是重难点，笔试主要考察大家的政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。现在，公务员遴选公告一般把考察要素定位为“用新思想分析和解决问题的能力”。
换句话说就是考你答题思路的实用性，想要遴选考试答出实用性拿高分，复习的时候可以把《潘战遴选全课》认真刷一遍。潘战讲的高层机关实际工作思路是我听过分析的最透的。课上讲思路的时候用经典真题，和工作中的大小事儿举例，贴合实际地去理解，一个题型学完去举一反三没啥大难度。
掌握这种工作思路和方法把握住答题的大方向，带着方法去认真刷题练题，遴选上岸到一个不错的岗位挺有机会的。
除了答题思路，很多人在备考过程中，也把政策理论视作最大敌人。主要有三个原因，一是策论体系庞大。就像站在远洋中的轮船上眺望大海，极具压迫感和摸不到尽头的无边无际感；
二是策论内容丰富。很多人专精某一方面或几方面的工作方法，但对其他领域的内容完全是新手小白，学起来吃力费时；
三是策论重逻辑性，写起来相对抽象。如果不善于结合实际工作经验、不善于运用细节化、具体化的思考方式，学起来就会很枯燥，很梳理清楚其中的框架脉络。这还只是第一道难关，接下来还有一道难迈过的坎儿，即如何把政策理论与给定材料结合、与实际工作方法结合。
平时准备的那些框架看起来很优质，但是临了就是不会用、用不好，也是大家备考遴选过程中，普遍存在的问题。根源就在于没有弄清楚，政策理论最基础的逻辑和架构，所学与所用不相匹配。平常积累的框架、素材要及时应用练习，熟练运用之后才能变成自己的东西。
积累练习可以用中公出的公开遴选申论与写作100篇，这本里收录的优秀写作范文涵盖题型和涉及话题广泛，属于备考阶段的高速路和充电站。把具体题目自己先练习一遍，再看答案解析示范修改自己的写作内容与框架，练上五六道题就能看见进步。
从个人备考角度来看，缺乏坚持、无法提升是痛点。如何平衡工作、学习和生活的关系，始终是备考必须解决的问题。很多人起个大早，赶个晚集，行动配不上决心，或者只是看起来很勤奋，实际上收获不多。
归结起来主要是很难把备考这件事善始善终，遇到些困难就倒在了半路上。应该从长计划、具体安排。刚开始的时候尤其需要循序渐进，先从简单的内容学起，先从短小的文章读起，培育必胜的信心。
这其中的理论素养提升以及写作能力，不是短时间内就能尽快提升上来的，所以需要大家长线作战。必须每天安排出一定时间学习理论知识，提升理论素养，可以每天观看新闻联播紧跟时政热点。
也可以阅读官方媒体评论文章，像人民时评的文章都是有品质保障的。当然最后阶段有必要进行模拟考试，尤其以历年真题为主，因为历年真题与考试的出题习惯最为接近，能够让大家适应答题感觉。
最后要提醒大家，考察环节对于遴选的每个人而言都非常重要，因为考察环节也要刷人。用人单位主要希望通过考察，来发现大家日常工作中的行为表现、工作作风、道德品行等方面是否符合要求。
对于参加遴选的人而言，面对考察，一方面是需要与自己原单位领导沟通，希望在考察过程中对自己有中肯的评价；另一方面自己也要对之前的工作做好梳理归纳，因为可能会让大家对自己的工作做一些总结答辩。
做好上述这些，遴选上岸的路会没那么难走。其实无论是考三年上岸，还是准备三个月上岸，都不要让别人的成绩左右了自己的心态，每个人都有自己的时区，做好当下的事情就是成功的关键，加油吧。
六、公务员考试难度大吗?
公务员考试难度大吗？
公务员考试一直以来都是备受关注的话题，许多人都渴望能够进入公务员队伍，享受到稳定的职业、丰厚的待遇以及广阔的发展空间。然而，很多人对于公务员考试的难度一直存在疑惑，今天我们就来了解一下公务员考试的难度是如何的。
公务员考试的背景
为了保证国家机关的正常运转，选拔并录用一批高素质的公务员显得尤为重要。公务员考试的设立，旨在公平、公正、科学地选拔人才，确保国家行政管理的正常运行。因此，公务员考试对考生的要求是非常高的。
公务员考试自1982年恢复以来，逐渐发展成为一个庞大而复杂的选拔机制。考生需要经过资格审查、笔试、面试等环节，经过多轮筛选，才能最终进入公务员队伍。
公务员考试的难度
笔试难度
公务员笔试是公务员考试的第一道关卡，也是最具挑战性的一环。笔试主要考察考生的基础知识、综合分析能力以及应变能力。
首先，公务员考试的知识覆盖面非常广泛，包括政治、法律、经济、管理等多个领域。考生需要全面掌握相关知识，并能够在有限的时间内进行准确的判断和分析。
其次，笔试注重考察考生的综合能力。考生需要能够灵活运用所学的知识，深入分析和解决实际问题。
最后，公务员笔试的题目形式多样，有选择题、填空题、问答题等。考生需要具备良好的应变能力，能够应对各种题型的出题方式。
面试难度
公务员考试笔试通过后，还需要进行面试环节的考核。面试是考察考生综合素质和应变能力的重要环节。
面试主要考察考生的表达能力、人际交往能力以及解决问题的能力。在面试中，考生需要清晰准确地表达自己的观点，与面试官进行良好的沟通交流。
同时，面试也会对考生的应变能力进行考察。面试过程中，有可能会出现一些意外情况或突发问题，考生需要能够冷静应对，提供合理的解决方案。
如何应对公务员考试的难度
全面备考
公务员考试的难度较大，要想顺利通过考试，考生需要进行全面的备考。
首先，要全面掌握考试大纲和考试要求，明确考试重点和难点。有针对性地进行学习和复习，注重关键知识点和重点领域的掌握。
其次，要注重提高解题能力和应变能力。通过参加模拟考试、做真题练习，加强对各种题型的熟悉程度，提高解题速度和准确率。
科学规划
公务员考试的学习内容庞杂繁琐，考生需要进行科学的学习规划和时间安排。
首先，要有明确的目标和计划，合理分配每天的学习时间，避免浪费时间和精力。
其次，要进行有效的学习方法探索，找到适合自己的学习方式。可以采用分段学习、朗读、做笔记等方法，提高学习的效果和效率。
加强综合能力
公务员考试注重考察考生的综合能力，因此考生需要在备考过程中注重综合能力的提升。
可以通过多读书、多接触社会、多参加实践活动，提高综合素质。同时，注重积累实际工作经验，增加自己的实践能力和应变能力。
最后，要提升自己的心理素质，保持积极乐观的心态。公务员考试是一个长期过程，考生需要有足够的耐心和毅力，坚持不懈，不断提升自己。
结语
总体而言，公务员考试的难度较大，需要考生具备扎实的基础知识、优秀的综合能力以及应对各种挑战的能力。
面对公务员考试，考生需要保持积极的心态，制定科学的备考计划，努力提升自己的综合素质和考试技巧。相信只要付出努力，就一定能够顺利通过公务员考试，实现自己的人生目标。
七、公务员面试难度大吗？
1 面试难度相对较大。2 公务员面试是一个综合考察面很广的环节，需要考察面试者的综合素质和能力，包括口才、思维逻辑、应变能力、沟通能力等等。同时，公务员岗位竞争激烈，每年的招录人数有限，使得竞争更加激烈，面试难度也就相对较大。3 如果想要在公务员面试中有所突破，需要在平时注重各方面的能力提升，多进行沟通交流和应对突发情况的训练，同时也需要对所报考的岗位进行深入了解和准备。
八、公务员面试难度大还是笔试难度大？
笔试，因为对于公务员来说，笔试的时候竞争是非常激烈的，甚至可能一个岗位几百人报考，所以说笔试的难度比面试大一些
九、公务员遴选透明吗？
公务员遴选在透明度方面有一定的保障，包括公开招聘、资格审核、笔试、面试等环节都有相应规定和程序。招聘公告、考试成绩、面试名单等信息也会向社会公开，以保证公平公正。同时，相关部门也会建立监督机制，对遴选过程进行监督和检查，确保程序合规。但是在实际操作中，也存在一定程度的不透明现象，如人情关系、内定等问题。因此，公务员遴选在透明度上还有待进一步完善。
十、公务员遴选难吗？
公务员遴选难度很大，考察的内容偏重解决实际问题，这就需要大家在日常工作中提高业务能力和写材料水平。
公务员遴选考试一般来说，考试分为分为笔试、面试、考察、体检等环节，类似于公务员考试；笔试、面试、考察都是差额进行，只有个别地方考察时等额的，所以遴选是一个名副其实的过五关斩六将的过程。
