一、医疗全额事业编和差额事业编区别？

1、两者在含义上不同：全额拨款事业单位也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。

差额拨款事业单位，按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算;单位承担部分，由单位在税前列支，如医院等。

2、两者在稳定性上不同：对于全额事业单位而言，是相对稳定，是基于跟着国家进行调控，存在着一定的稳定性;而差额事业单位存在的变动可能性非常大，存在很大不确定的因素，因此也影响着工作的稳定性。

3、两者包括的范围不同：差额事业单位包括医院等有收入的又承担政府社会职能的单位;自收自支管理的事业单位，主要是一些原来国有企业的行业主管局;

       全额拨款的事业单位主要有图书馆、文化馆、各级公办学校、党校、档案局、文化中心、农业局下属的森防管理事业单位、动物疫病控制中心、城建局下城市维护管理的如园林处等内容。

二、参公事业编与公务员区别？

两者是通过不同的考试入职的，前者是事业编制，通过的是事业单位考试，后者是刑侦编制，通过的是省考或者国考！工资方面公务员比事业编制多一个车补，但是事业编制有职称，职称高的工资不亚于公务员！

三、事业编与非事业编的差距？

(一)概念不同：

　　1.事业单位在编：凡是通过事业编制考试(笔试和面试)即可成为事业单位在编人员，就是已经纳入了该单位的人事编制，就是正式员工。

　　2.事业单位不在编：事业单位不在编就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系。

　　(二)福利不同：

　　1.事业单位在编：有编制的话你的待遇是有保证的，事业单位在编员工完全享受用机构的福利政策(包括节日慰问、年货、旅游等)。

　　2.事业单位不在编：事业单位不在编人员的绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴等比在编人员差一点，只能享受事业单位的部分福利。

　　(三)晋升途径不同：

　　1.事业单位在编：有编制的话属于正式员工，根据工龄、能力(社会背景)可以考职称，也可以有其它升职的途径。

　　2.事业单位不在编：没有编制的话你干几年都是普通科员，原则上不在事业单位晋升范围内。

　　(四)合同不同：

　　1.事业单位在编：在编的员工很多都是长期合同或无固定期限合同，由用人机构直接签署。

　　2.事业单位不在编：不在编的员工合同多为派遣公司代理，也就是所谓的劳务输出，就算是用人机构签订合同，也是短期合同。

　　(五)在单位地位不同：

　　1.事业单位在编：有编制的员工有投票权，在竞争上岗、年终互评的时候能发表下意见，日常工作量也不会太大。

　　2.事业单位不在编：没有编制的话或许就没有投票权，因为你不做有随时走人的风险，所以没有编制的人员往往要承担较大的工作量。

四、定向医疗和医疗事业编的区别？

区别：1、招聘单位不同：医疗定向招聘县及县以下医疗卫生机构、事业单位招聘各级科教文卫事业单位；

2、招聘对象不同：医疗定向招聘只针对医疗卫生类本科及以上学历的应往届毕业生、事业单位招聘范围更广，不仅仅是面向医疗卫生类毕业生，其他专业的学生只要符合岗位报考条件的，均可参加。

3、组织招聘的机构不同：医疗定向由各地市卫生局组织招聘工作、事业单位由各地市人社局组织招聘工作。

4、考试内容不同：医疗定向招聘各地市考试形式不一样，有些地市进行笔试+面试；有些地市只有面试考核，具体需咨询当地卫生局了解情况、事业单位招聘笔试+面试，各地市逐步改革参加全国事业单位联考。

5、服务期限不同：定向招聘的人员必须按照签订的定向服务就业协议书的要求，在县及县以下医疗卫生机构连续工作五年以上，如违反协议须承担违约责任，赔偿违约金等。

五、2021医疗岗事业编要求？

从事医疗岗位的相关职业资格证，医疗相关的大学毕业证。

六、医疗定向和事业编区别？

区别：1、招聘单位不同：医疗定向招聘县及县以下医疗卫生机构、事业单位招聘各级科教文卫事业单位；

2、招聘对象不同：医疗定向招聘只针对医疗卫生类本科及以上学历的应往届毕业生、事业单位招聘范围更广，不仅仅是面向医疗卫生类毕业生，其他专业的学生只要符合岗位报考条件的，均可参加。

3、组织招聘的机构不同：医疗定向由各地市卫生局组织招聘工作、事业单位由各地市人社局组织招聘工作。

4、考试内容不同：医疗定向招聘各地市考试形式不一样，有些地市进行笔试+面试；有些地市只有面试考核，具体需咨询当地卫生局了解情况、事业单位招聘笔试+面试，各地市逐步改革参加全国事业单位联考。

5、服务期限不同：定向招聘的人员必须按照签订的定向服务就业协议书的要求，在县及县以下医疗卫生机构连续工作五年以上，如违反协议须承担违约责任，赔偿违约金等。

七、医疗事业编面试穿什么？

不管是参加何种事业单位面试，都要穿戴得体，不要穿的花花绿绿，要穿正装，显得精神面貌突出，也提现了稳重大方的效果，

八、公务员与事业编有什么区别？

一、工资的来源不同

公务员编制就是单位工作的正式人员，其工资由财政全供。事业单位工资由财政全供或者财政部分供给或者自收自支。事业编制人员缴纳失业保险、公务员编制人员不缴纳失业保险。

二、工资待遇差距大

事业单位人员的工资并不如公务员稳定。而且由于经费限制，除参公单位外的其他单位，工资待遇普遍要低于当地公务员。除了基本工资以外，事业单位的补贴、年终奖通常也要低于公务员。比如公务员的车补，就是事业单位人员享受不到的。一般来说，同一个地方的事业单位人员，总收入要比公务员低三分之一左右。

三、编制岗位之间的转换不同

在县级党政机关，一个单位公务员和事业单位人员往往不区分，局机关里公务员编制很少，大部分都是下属事业编制的人。县委可以直接将事业编制的股长提拔为县局的副局长，自动就转为公务员编制了。

通常到了市里以上的级别，公务员和事业编制就区分得很明显，工作人员一般不大范围的交叉，一般是各司其职，各负其职，尤其是副科以下的人员岗位之间一般不能相互转换，但是到了副科就可以相互转换。比如可以从事业单位里直接提拔人到局机关当副科长或科长，也自动转为公务员编制了。

四、晋升发展路线不同

公务员想要晋升发展，需要提升自己的职务和行政级别，像我们常说的科级、处级、厅级等，是很难的。

事业单位的发展路线主要是评职称 ，而职称评审难度很大，且最关键的是有名额限制，这也注定了很多事业单位人员是评不上高职称的。大量事业单位人员职称上不去，发展前景自然也不容乐观了。

五、编制性质不一样

公务员和事业单位都拥有编制，但公务员属于行政编制

 ，事业单位属于事业编制。这二者看起来差不多，实际上区别很大。从两种编制的获取方式就能看出来，行政编制的获取只能通过公务员、选调生

 考试获得，每年只有国考

 、省考这些大型考试才有机会。

而事业编制的获取难度要低很多，事业单位考试

 多不说，人才引进、交流等方式甚至不需要考试就能授予编制。因此，在事业单位经常存在“超编”现象，毕竟太容易获得编制；而公务员就不存在超编情况了，每一个编制都是严格规定好的，在没有编制空缺的时候，单位想招人都招不了。

九、事业编考试与公务员考试哪个公平？

其实两个考试相对来说还是比较公平的。只是目前国家针对公务员管理更加严格，逢公必考。笔试都是由机器改卷，面试政府也想了很多办法来维持公平。例如，今年湖南省考官开始实行100%异地考试，考题也由外省机构制定。事业编单位考试也是由地方政府组织的，也包括笔试面试，只是不如公务员考试那么严格，总体来说也是很公平的。

十、医疗事业编包括护理么？

包括的，只要是医疗人员都包括，包括医生，护士和医技人员，护士也有事业编制的，只不过护士的事业编制名额比较少而已。想成为事业编必须参加事业编制的考试和面试，通过竞争上岗的。大医院的护士编制比较难考，而且比较累的，大多需要上夜班的。