一、被事业单位辞退能考公务员吗？
这个是可以的。
事业单位辞职后还可以报考事业单位，但需要在最低服务年限已满的情况下。原定的服务期未满，即使已经解除了劳动合同，或者开除、辞退、本人辞职等情形下，也不允许参加其他机关事业岗位的招考。
二、公务员辞退可以考事业单位吗？
公务员辞退后能否考事业单位，看这个单位的公开招聘公告或简章。如果没有写辞退，那就是可以报考。如果不允许辞退人员报考，也会明明白白的写在公开招聘公告或简章里。
下面是网上搜索的两个公开招聘简章的资格条件，其中内蒙古事业单位的公开招聘简章只注明了开除人员不得报考，但是没有提到辞退人员，说明辞退人员可以报考。
重庆的招生简章则明明白白的写出了原机关、事业单位因违纪被辞退的不得报考。
附公开招聘简章的摘录原文。
2019年内蒙古呼和浩特市事业单位公开招聘工作人员简章
(三)下列人员不得报考：
(1)曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员;
(2)在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员;
(3)现役军人、试用期内的事业单位工作人员（列编招聘）和未满最低服务年限的事业单位工作人员；试用期内的公务员(参照公务员法管理单位工作人员）和未满最低服务年限的公务员；政法机关定向招录培养公务员录取后在读以及未满最低服务年限的人员；
(4)2020年及以后毕业的全日制普通高等教育在读大学生、研究生；
(5)呼和浩特市地区公办学校、幼儿园正式教师不得报考教师岗位；
(6)报考到岗位后构成回避关系的人员；
(7)法律、法规规定不得报考的人员。
重庆市九龙坡区2020年公开招聘事业单位工作人员简章
（五）以下人员不纳入本次招聘范围
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员；因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于限制报考期的人员；最高人民法院公布的失信被执行人；国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。
现役军人；在读的非2021届毕业生；试用期内的机关事业单位人员；市内未满机关事业单位招录（聘）公告中或双方签订的事业单位聘用合同中约定的最低服务期限的机关事业单位工作人员；尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录（聘）已按程序完成体检或考察的拟聘用人员；重庆市九龙坡区机关事业单位正式在编在职人员；我市公费培养、定向到乡镇教育（医疗卫生）机构就业，未满服务期限或本简章发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范（医学）生。
法律法规规定的其他情形人员。
三、公益性岗位可以被辞退吗
公益性岗位可以被辞退吗
在中国法律体系中，公益性岗位通常是指那些为了社会公益目的而设立的职位，往往涉及到环保、扶贫、义务教育等领域。那么在这样的岗位上，雇主是否有权力辞退员工呢？这是一个备受关注且充满争议的问题。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》，雇主可以解雇员工的情况包括但不限于以下几种：员工在试用期间表现不符合录用条件的；员工严重违反劳动纪律或者雇主规章制度的；员工在履行劳动合同后严重失职，营私舞弊，损害雇主利益的；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重损害的；劳动合同约定的其他可以解除劳动合同的情形。
然而，对于公益性岗位的员工，由于其服务对象是社会大众，常常牵涉到弱势群体的利益，雇主在解雇员工时的限制要更为严格。故虽然《劳动法》并未特别针对公益性岗位作出规定，但在实践中，相关解释和理念往往会受到影响，使得对公益性岗位员工的保护力度更大。
解释与争议
一些人认为，公益性岗位员工应该享有更多的解雇保护，因为他们的工作本身是为了社会的利益，而非个人利益；另一些人则认为，在法律面前，所有员工应当平等对待，不应因为岗位的性质而获得额外的保护。
解决这一争议的关键在于制定明确的政策和规章，将公益性岗位员工纳入特殊的劳动保护范围，并对其维权途径进行相应的规定。同时，也需要加强对公益性岗位员工的管理与监督，确保他们遵守相关法律法规，维护公益事业的正常进行。
建议与展望
针对公益性岗位员工的辞退问题，建议各级部门和雇主单位应加强对该类员工的培训与管理，提高其服务水平和责任意识，减少因为工作失误或行为不当导致的纠纷和冲突；同时，也应该设立公益性岗位员工申诉机制，为员工提供诉讼和仲裁的途径，保障其合法权益。
未来，随着社会公益事业的不断发展和壮大，公益性岗位将扮演着越来越重要的角色。相关管理规范和法律制度也将逐步完善，使得公益性岗位员工在工作中享有更多的尊重和保障，为社会和谐与进步贡献力量。
四、特岗教师被辞退还能考吗
最近，有很多关于特岗教师被辞退后是否还能继续考试的问题引起了人们的关注。特岗教师是教育系统中的一员，他们根据特殊需求被派往偏远地区的学校进行教学工作。然而，由于各种原因，有些特岗教师可能会面临被辞退的情况。那么这些被辞退的特岗教师还能够继续参加教师资格考试吗？让我们一起来探讨一下这个问题。
特岗教师被辞退的情况
首先，让我们了解一下特岗教师被辞退的情况。特岗教师作为一种特殊用人形式，他们的聘用期限通常是有限的，一般为一到三年。在这个期限之内，如果特岗教师在教学工作中表现出不符合要求的情况，学校或教育部门可能会考虑终止他们的聘用关系。
造成特岗教师被辞退的原因有很多，例如教学能力不足、违反学校纪律、不履行职责等等。学校和教育部门会根据具体情况进行调查和评估，并最终作出决定是否解除特岗教师的聘用合同。
是否能继续参加教师资格考试
那么，特岗教师在被辞退之后，是否还有资格参加教师资格考试呢？根据相关规定，特岗教师被辞退后，一般还是有资格参加教师资格考试的。
教师资格考试是一项评估教师专业素养和教育教学能力的重要考试。无论是特岗教师还是其他类型的教师，只要符合相关资格要求，就可以参加教师资格考试。被辞退的特岗教师在考试报名时可能需要填写相关的申请表格，并提供辞退证明和其他必要的材料。
特岗教师被辞退后能够继续参加教师资格考试，这也体现了对教师职业发展的关注和支持。即使特岗教师在一些方面表现不符合要求，但他们仍然有机会通过教师资格考试来提升自己的专业素养和教学能力。
辞退对教师资格考试的影响
当然，特岗教师被辞退对教师资格考试仍然会产生一定的影响。被辞退的特岗教师可能在教学经验、教育教学能力等方面存在一定的欠缺。这些欠缺可能会在教师资格考试中暴露出来。
特岗教师被辞退后如果选择继续参加教师资格考试，他们需要认识到自己存在的不足，积极努力进行进修和学习，提升自己的教学能力。此外，他们还可以寻找相关的教师培训机构或进行自主学习，增加自己的教育教学知识，提高自己在教师资格考试中的竞争力。
特岗教师被辞退对教师资格考试的影响也需要特岗教师本人和招聘单位一起共同努力。特岗教师可以通过参加教学实践、教师培训等方式不断提高自己的教育教学能力，招聘单位也可以在特岗教师的选拔和培训上加强力度，提升特岗教师的整体素质与水平。
特岗教师职业发展的建议
对于特岗教师而言，被辞退只是职业发展中的一次挫折，并不代表终结。在面对被辞退的情况时，特岗教师可以采取以下一些建议来继续实现自己的职业发展目标。
- 进行自我反思与总结：特岗教师可以对自己的教学工作进行反思与总结，找出不足之处，并制定改进计划。
- 寻找继续学习的机会：特岗教师可以考虑报名参加相关的教师培训班或进修课程，提升教育教学能力。
- 加强自主学习：特岗教师可以利用网络资源或自习室进行自主学习，增加自己的知识储备。
- 寻求就业机会：特岗教师被辞退后，可以积极寻求其他教育岗位的就业机会，开拓自己的职业发展道路。
总而言之，特岗教师被辞退后仍然有资格参加教师资格考试。特岗教师可以通过自我调整和努力进一步提升自己的教育教学能力，实现职业发展目标。同时，教育部门和招聘单位也应加强对特岗教师的培训和支持，提升特岗教师队伍的整体素质。
五、基层公务员辞退后能考事业单位吗?
看报考单位对辞退的看法，要求了。有些单位很严格，有些单位没啥事……
六、公务员被辞退后还能再考没有编制的事业单位吗？
公务员一般如果没有犯什么大错的话，是不会被辞退的。那如果你犯了大错之后才被辞退的，那可能你的档案上就不干净了，所以再考跟国家有关的这种事业单位的话，可能是不可以的。你可以先拿你的档案去问一下，你这个档案究竟有没有什么厄记大过之类的。
七、在国企单位上班，因旷工被辞退，对考公务员有影响吗？
开除可以视为一种企业内部给予的行政纪律处分，是要记入档案的，这会导致档案有一个难看的污点，以后不管进国企还是非国企（当然国企更看重这个），这都会对录用造成很不利的影响，至少至少印象分会大打折扣，因为国企是绝少用开除的方式来让人走的。至于说想考公务员或者事业单位，那就根本不用想了。
如果一定要说好处，那就是可以领取失业保险金。开除的话，企业不会给予赔偿金，开除和解雇那是不一样的。
辞职的话属于劳动者主动提出解除劳动关系的行为，不涉及到任何纪律处分方面的内容，现如今辞职已经是件很司空见惯的事情了，不会对后面的求职造成影响。但是主动辞职是拿不到失业保险金的，当然赔偿金就更没有了。
八、在职公务员可以考事业单位吗
近年来，越来越多的人开始关注在职公务员转行的问题。在职公务员是指已经在政府机关工作的人员，而事业单位则是指国家机关以外的政府承担社会管理职能的单位。很多人想知道在职公务员可以考事业单位吗？今天就来给大家详细解答这个问题。
在职公务员能否考事业单位
关于在职公务员是否可以考事业单位，该问题一直存在争议。事实上，没有明确的法律规定禁止在职公务员考取事业单位。根据《中共中央 国务院关于公务员录用工作的规定》，公务员可以考取事业单位，不过要符合一定条件。
首先，公务员在考取事业单位时需要提前向所在单位进行申请。一旦申请获批，公务员可以报考自己意向的事业单位，并且享受照顾政策。这样一来，公务员在职期间可以同时进行工作和考试，不会因为考试而辞去原有职务。
其次，公务员考取事业单位需要符合事业单位招聘的相关条件。事业单位招聘通常会设定年龄、学历、工作经验等要求，公务员需要满足这些条件才能参加招聘考试。考试内容、面试环节都与其他报考者一致，公务员并没有特殊照顾。
在职公务员考取事业单位的注意事项
虽然在职公务员可以考取事业单位，但考虑到工作稳定性以及个人发展，选择转行还是需要慎重考虑。以下是在职公务员考取事业单位时需要注意的几个问题：
- 职务调整问题：在职公务员考取事业单位后，原先的职务可能需要进行一定的调整。公务员转行事业单位后，往往需要从基层重新开始，职务等级可能会与之前的职位不同。这也是很多人犹豫的原因之一。
- 待遇差异问题：事业单位的待遇和公务员有所不同，一般来说，公务员的福利和待遇相对较好。而事业单位则根据所属行业、单位规模等有所差异。因此，考虑转行时需要对待遇做出权衡。
- 个人发展问题：公务员转行事业单位后，个人职业发展将面临新的挑战。公务员工作相对稳定，而事业单位的工作可能更加灵活多变，个人职业发展的空间也相对更大。因此，考虑个人的职业规划十分重要。
综上所述，在职公务员可以考取事业单位，不过需要满足一定的条件。选择转行还是需要慎重考虑个人的工作稳定性、待遇和个人发展等因素。希望本文对大家了解在职公务员考取事业单位有所帮助。
九、特岗服务期间可以被辞退吗
特岗服务期间可以被辞退吗
在中国的劳动法中，规定了雇主和雇员的权利和义务。对于特岗服务期间可以被辞退这个问题，我们需要从法律的角度来看待。
特岗服务期间是指在特定的岗位上提供服务的一段时间，通常是针对特殊项目或特殊职责而设立的。在这段期间内，雇员需要按照岗位要求完成工作，同时雇主也需要履行相应的监督和支持职责。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主解除劳动合同应当有正当理由，并给予经济补偿。而在特岗服务期间，雇主解除劳动合同是否需要正当理由，以及是否需要给予经济补偿，是一个需要深入探讨的问题。
首先，根据劳动合同法的规定，雇主解除劳动合同的原因可以包括劳动合同约定的条件达到、法律、法规规定的其他情形等。如果特岗服务期间的雇员违反了劳动合同的约定或者相关法律法规，雇主可以依法解除劳动合同。
其次，如果雇主解除劳动合同是因为特岗服务期间的项目终止或者职责完成，是否需要给予经济补偿也需要根据具体情况来定夺。如果在劳动合同中规定了特岗服务期间结束的程序和经济补偿方式，雇主需要按照合同履行义务。
然而，如果劳动合同中没有对特岗服务期间的解除做出明确规定，雇主解除劳动合同是否需要经济补偿将取决于具体情况和相关法律法规的规定。
总的来说，在特岗服务期间可以被辞退这个问题上，合同法规定了雇主和雇员的权利义务，需要根据实际情况和相关法律法规来判断是否可以解除劳动合同以及是否需要给予经济补偿。
在实际操作中，建议雇主和雇员在签订劳动合同时对特岗服务期间的相关事项做出明确约定，以避免发生不必要的纠纷。
总的来说，特岗服务期间是为了完成特定任务或者提供特定服务而设立的，双方需要遵守合同约定并履行相应的义务。
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十、单位有权利辞退公务员吗？
在年度考核中,连续两年被确定为不称职的,招考单位可以对其进行辞退。公务员每年都会有年度考核,虽然说考核力度不是很大,难度也不高,但是如果员工在岗期间不认真工作的话,多少会对年终考核产生影响,也是有可能不通过的。不过公务员毕竟是考生历经千辛万苦考上去的,因此并不会随便被认定考核不合格的,考生考进公务员序列以后也不需要过于担心自己后期年度考核不合格。
2.
不胜任现职工作,又不接受其他安排的,可以予以辞退。和所有用人单位一样,公务员如果在岗期间被发现不能胜任现有工作,一般都会对该员工进行调岗处理,如果员工不接受,单位有权利对其进行辞退。因此各位公务员在岗期间一定要注意多提高自己的工作能力,不要最终被组织淘汰了。
3.
因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的,可以进行辞退。目前公务员机构合并都在大力进行着,涉及到的编制变化也很多,必然会有些人会被进行编制调整,如果职工不能接受的话,单位也可以直接对其进行辞退,因此希望各位公务员们进入到体制以后要服从上级安排。
4.
不履行公务员义务,不遵守公务员纪律,经教育仍无改变,不适合继续在岗，可以辞退。
