一、乡镇公务员调动？

首选是通过遴选来调动，除了遴选之外，在职公务员还可以通过调任、转任、挂职等方式，实现内部岗位调动。不过调动的过程也是非常的麻烦，而且这类机会通常都是可遇不可求。

最主要的是调动流程非常麻烦，调动流程还要一层一层的审核，没有一两个月根本审核不完。

二、乡镇公务员前途？

1、乡镇公务员还是有前途的。乡镇公务员作为基层公务员，平时工作就是和群众打交道，工作内容丰富，可以得到很好的锻炼，对自己的提升帮助也很大，如果还能在岗位上表现突出，发展前景还是很不错的。

2、乡镇公务员也是公务员体系中的一部分，待遇也是公务员的待遇，包括工资和各项补贴，待遇还是很不错的，同时公务员的工作比较稳定，对于追求稳定的小伙伴来说乡镇公务员也是一个不错的选择。

3、乡镇公务员因为是基层单位，有些考生不愿意到基层，这样的话竞争相对想来说就小一些，想要考乡镇公务员的考生考生的几率会大一些，大家可以先从乡镇公务员做起，先进入体制内，然后慢慢晋升。

三、乡镇公务员称呼？

乡镇公务员是最基层的公务员，一般就只有二级，三级，四级主任科员，科员。

四、乡镇公务员待遇？

乡镇公务员的收入不同于城市里的公务员或企业职员，收入也有一定的差距。一般来说，乡镇公务员的工资主要由基本工资、津贴和补贴组成。根据不同的职级和工作地点，工资也会有所不同。

以北京市平谷区为例，该区的乡镇公务员的薪资结构是这样的：职级在12级以下的乡镇公务员的月薪一般在2500元到4000元之间，而职级在12级以上的公务员月薪则一般在5000元到8000元之间。此外，乡镇公务员还可以获得各种津贴和补贴，例如住房补贴、交通补贴、伙食补贴、岗位津贴等等。在北京平谷区，乡镇公务员的综合薪资收入可以达到6000元到10000元不等。

五、乡镇公务员怎么晋升，乡镇公务员怎么才能调到市里？

乡镇公务员一般是科员或者办事员，乡镇领导是乡科级，乡镇长是正科，副乡镇长是副科。晋升乡科级副职领导职务，应当担任科员级职务三年以上，科员的任职时间不包含公务员试用期。也就是说，理论上一名乡镇公务员工作满4年，就具备了提拔为副乡长的条件。

六、乡镇公务员在哪工作？

一、新入职的乡镇公务员，一般都是按需分配给各个部门，除了进党政办公室工作的机会较少外，其他基本一致。 二、常被分配到的几个部门有：

1、计生办 负责全镇的计划生育工作，及时解决工作中的实际困难和问题 2、司法所 指导管理人民调解工作，指导管理乡镇法律服务所的工作，开展法制宣传教育和全民普法工作，参加社会治安综合法理代表乡镇政府处理疑难民间纠纷等。

3、民政办公室 负责贯彻落实国家民政工作的方针、政策和法规，并对有关部门的执行情况进行监督。

4、水利站 负责组织贯彻落实国家关于水利工作的方针、政策和法规等。

5、乡镇团委 加强和改进流动团员管理和服务工作，做好与流出地、流入地团组织的工作衔接。

6、乡镇妇联 加强乡镇妇联自身建设，提高乡镇妇联干部的学习能力、创新能力和服务能力。

7、综合治理办公室 组织、协调、指导、督促乡镇下属有关部门（单位）、村（居）委开展社会治安综合治理工作，建立健全治保会、调解会和各种形式的群防群治组织，并组织开展工作。

8、乡(镇)新型农村合作医疗管理委员会 做好新型农村合作医疗制度的宣传、组织发动工作；确保本乡(镇)财政补助和参加新型农村合作医疗农民资金收缴及时足额到位。

9、农技站 乡镇农技站的基本职责是：宣传普及农业科学技术知识；培训村农民技术员、科技示范户；推广农业科技成果和先进技术；实行技物结合，兴办经济实体，做好产前、产中、产，发展当地农业生产，推动农村经济向专业化、商品化、现代化转化。

10、党政办公室 组织实施对乡镇政府各部门、下属企事业单位、村（居）民委员会和村级集体经济活动的管理、监督和审计等工作。

七、乡镇公务员编制人数？

每个乡镇的公务员编制数目都是不一样的，一般根据乡镇的人口数划分。

八、乡镇公务员宿舍标准？

就我挂职所在乡镇而言，如果你是副科以上，你可以拥有一间办公室和宿舍连在一起的套间，也仅仅能满足简单休息而已，套间内无单独洗漱间。

条件好的乡镇会为领导级职务修建专门的宿舍，通常也是简陋的一室一卫，条件不会太好。而你如果是一般公务员，那很可能只有一间房子。毕竟是最基层的岗位，不能苛求太多。

九、乡镇公务员提拔条件？

首先，想要在乡镇获得提拔，扎实的业务能力和丰富的工作阅历是必不可少的前提条件。对于乡镇干部来说，从科员提拔至副科级岗位的机会是十分稀少的，每一个乡镇干部都想抓住这样的机会，因此，个人的业务能力和工作阅历就十分重要，在业务能力上，至少需要对乡镇某一方面的基本业务特别熟悉，或者是综合协调方面，或者是综治土地等方面，只有这样才能为领导分忧，同时，至少要在两个以上的岗位任职过，想要提拔至副科级领导岗位，综治办主任和党政办主任都有机会，当然，两个岗位都经历过更好，被提拔的机会更大。

其次，在基层提拔副科级干部，业务能力和工作阅历只是基础条件，更重要的是领导的认可和推荐。一般来说，在基层符合提拔的干部是比较多的，而想要在乡镇被提拔，不但要与整个乡镇的干部竞争，还需要和县直以及其他乡镇的干部竞争，在这种情况下，乡镇主要领导的推荐就十分重要，如果主要领导不推荐，那么基本上没有任何机会，因此在动议的时候不会被纳入组织的视野，只有主要领导推荐，乡镇干部才会被作为副科级领导的候选人进入组织的视野，在这种情况下，如果上级同意空缺的副科级岗位由乡镇产生，那么就是乡镇主要领导推荐的人选了。

十、乡镇公务员发展如何？

乡镇公务员发展有前途

乡镇公务员在基层乡镇工作是很锻炼人的，基层政府涉及到各个部门多项工作，是很锻炼人的地方。工作和服务对象主要是当地群众百姓，长期接触弱势群体(如贫困，老弱，残疾)，所以要有极强的责任心，爱心和耐心。乡镇公务员算基层工作经验。

如果你不想一辈子呆在乡镇，而又立志于公务员的话，以后报省级或国家级的公务员时这基层工作经验用的上。至于工作环境、条件和待遇要取决于当地的经济水平。收入上不是很多，但综合起来考虑的话，在乡镇当公务员，住宿单位会解决(这个相对于大城市而言容易得多)，吃饭一般是在单位食堂。所以相对收入还行。在乡镇工作好不好，还要根据自己的意愿斟酌而定。