一、职务职级并行利弊？
有利于中直、省直机关公务员及各层级领导干部。不利于市、县级广大公务员，更不利于工作年限长，且不会钻营的老实人员，对降职安置的军转干部是个坑。
二、公务员职务职级并行细则
公务员职务职级并行细则
公务员职务职级并行制度是一项旨在改革和规范我国公务员制度的改革举措。该制度的出台对于提高公务员队伍的建设和管理具有重要意义。在今天的博文中，我们将讨论公务员职务职级并行细则的相关内容。
公务员职务职级并行制度的核心是将原本职务和职级分离，使职务与职级形成并行的关系。这一改革的目的在于精简公务员职务设置，消除职务与职级之间的僵化关系，提升公务员队伍的运转效率和服务质量。
首先，让我们来了解一下公务员职务和职级的含义。公务员职务是指公务员在工作单位中担任的职位，包括行政、人事、财务等方面。公务员职级则是指公务员在职级序列中的等级，根据职级序列的划分可以区分公务员的权力和责任。
在过去的公务员制度中，职务和职级往往是挂钩的，职务高低决定了职级的高低。这种挂钩关系使得公务员的晋升通道非常狭窄，容易出现权力滥用和不公平的现象。公务员职务职级并行制度的出台，则是为了解决这一问题。
公务员职务职级并行细则的具体内容
就目前的公务员职务职级并行细则来说，主要包括以下几个方面：
- 职责清晰： 公务员的职务设置要与其真实工作内容相匹配，不得虚设职务。同时，公务员的权责也要与其职级相对应，保持职级与权责的平衡。
- 分类管理：根据工作性质的不同，将公务员职务分为不同的类别进行管理。这样可以更好地适应各个类别的工作需求，提高工作效率。
- 晋升机制：公务员的晋升应该以绩效为导向，注重工作业绩和能力的评估。职级与工作表现相挂钩，通过评价考核来决定职级的提升。
- 选拔机制：公务员的选拔应该公开、公正、公平，实行竞争上岗制度。通过各种考试和面试形式，选拔出具有优秀能力和潜力的人才。
- 职级序列：建立完善的职级序列，根据不同类别和层级的公务员进行划分。职级序列的建立可以对公务员进行科学的分类和管理。
- 提升机会：公务员在职级晋升方面应该给予更多的机会和途径。例如，可以通过培训、学历提升等方式提高公务员的职级。
公务员职务职级并行细则的意义和影响
公务员职务职级并行细则的出台对于优化公务员队伍结构和提升公务员队伍素质具有重要的意义和影响。
一方面，公务员职务职级并行细则的实施可以有效地解决职务与职级之间的不匹配问题。原先的职务与职级挂钩的制度导致公务员晋升的困难，职级与职责不匹配的问题频繁出现。职务职级并行制度的推行，可以使公务员的晋升更加公正、公平，减少不必要的权力寻租。
另一方面，公务员职务职级并行细则的实施还可以提高公务员队伍的整体素质。通过以绩效为导向的晋升机制，可以激发公务员的工作动力，提高工作质量和效率。同时，公开公正的选拔机制可以选拔到更具能力和潜力的人才，为公务员队伍的建设注入新的活力。
最后，公务员职务职级并行细则的实施也可以提升公务员队伍的透明度和服务水平。通过明确的职务职级设置和分类管理，可以使公务员的工作职责更加明确，减少工作重叠和职责不清的问题。这样一来，公务员的服务水平和效能将得到进一步提升，有利于为人民群众提供更好的服务。
结语
公务员职务职级并行细则的出台是一项重要的改革举措，对于优化公务员队伍结构和提升公务员队伍素质具有重要意义。通过职务与职级的分离，可以解决职务与职级不匹配的问题，提高公务员晋升的公正性。同时，职务职级并行制度的推行也可以激发公务员的工作动力，提升服务水平和效率。
希望通过本文的介绍，大家对公务员职务职级并行细则有更加深入的了解。相信在不久的将来，公务员队伍将进一步得到规范和完善，为我国的建设和发展做出更大贡献。
三、公务员职务与职级并行
公务员职务与职级并行：为什么这是一个重要的改革方向
随着社会经济的发展和国家治理体系的不断完善，中国公务员制度也在不断改革与创新中不断前进。其中一个重要的改革方向就是将公务员的职务与职级进行并行，以提高公务员队伍的管理效能和工作效率。
公务员职务与职级并行，是一种把权力、职责和待遇等因素综合考虑的综合管理模式。传统上，公务员制度只注重职级的评定，而忽略了职务的分工和管理。这种模式下，一些公务员的职务与实际工作内容往往不对应，导致工作效率低下，管理混乱。因此，将公务员职务与职级并行，可以更好地激发公务员的工作热情和责任感，提高工作效能。
公务员职务与职级并行的改革方向，对于我国公务员队伍建设有着重要的意义。首先，这种改革可以确保公务员的工作职责和实际工作内容相匹配。公务员职务的设立应该根据工作需要和实际情况进行合理安排，避免一些职务虚高，工作内容不明确的情况发生。只有职务与实际工作相匹配，公务员才能更好地履行自己的职责，提高工作效能。
其次，公务员职务与职级并行可以促进公务员队伍中人才的选拔与使用。传统的公务员制度中，只重视职级的晋升，而忽略了人才的优先选择和合理配置。这样的制度容易造成浪费人才资源和局限人才发展空间的问题。因此，通过职务与职级并行的方式，可以更好地发挥公务员队伍的整体实力和创新能力，提升工作效率与领导力。
另外，公务员职务与职级并行可以加强公务员队伍的管理与监督。职务与职级并行的改革方向可以实现公务员队伍的科学分类和精细管理。通过明确职责、禁止职务滥用、加强监督等措施，可以减少官僚主义和腐败现象的发生。这对于加强国家治理能力和提高政府行政效能具有非常重要的意义。
公务员职务与职级并行的实施问题及对策
公务员职务与职级并行改革方向的实施过程中，也会遇到一些问题和困难。但只要我们能够正确认识和解决这些问题，相信公务员职务与职级并行改革方向的实施一定会取得成功。
首先，对于公务员队伍中的一些老问题，需要进行针对性的改革。比如，对于职务与实际工作内容不匹配的情况，可以通过职务重组和重新设定的方式来解决。同时，对于职级晋升过于依赖时间的问题，可以通过改革评价体系，强调工作绩效，提升评价的科学性和准确性。
其次，需要加强公务员培训和能力提升。公务员职务与职级并行的改革方向要求公务员具备更高的工作素质和能力水平，这需要通过培训和学习不断提升。培训机构和培训内容要与公务员工作实际需求相结合，注重实践能力和创新能力的培养。
此外，公务员职务与职级并行的改革方向还需要加强监督和评估。公务员的职务和职级变更应该是公开、公平、公正的。应该建立健全的监督机制，加强对职务滥用和权力腐败的预防和打击，确保公务员队伍的廉洁和高效。
总之，公务员职务与职级并行是中国公务员制度改革的重要方向，也是建设人民满意的公务员队伍的重要举措。通过公务员职务与职级的并行，可以更好地激发公务员的工作热情和责任感，提高工作效能，推动国家治理体系和治理能力现代化进程。
四、公务员职级并行后职务怎么填？
公务员职级并行后，其职务填写方法是:如只确定行政职务，并没明确职级的，事实上其职做与职务相当，如科长默认二级主任科员，处长默认二级调研员，则只写行政职步。凡职级高于职务的，则既写职务也写职级。没有职务的，则只写职级就可以了。
五、公务员为什么要搞职务职级并行？
1.所谓职级，就是公务员的职级序列。它是与领导职务并行的晋升渠道，体现公务员的政治素质、业务能力和工龄贡献。是确定工资、住房、医疗等福利的重要依据，不承担领导责任。明确了这个概念，我们就能更清楚地认识到公务员职务与职级并行制度的重大意义。
2.改变公务员制度的“官本位”思想。与职务、职级接轨后，只要有足够的资历和资历，也可以在不升职的情况下提高经济待遇，相应的，在一定程度上也会提高“弱势”官员的政治地位。官员将不再为自己的工作发愁，他们可以真正把精力用在“办大事”上，而不是“当大官”，从而安心工作，做好本职工作，改进作风，服务大众，最终做到“官僚化”
3.促进公务员系统内部的相互监督。对于一般的公务员来说，不用担心一官半职，也不用担心“实职”或者“空职”。升官了，不求人不用磕头弯腰，让自己的生活更有尊严，更自由，更轻松。所以可以促进公务员更加注重对国家、对政府、对人民负责，对自己的责任负责，而不是唯命是从，只对领导负责，因为他们不需要看任何人的脸色。即使作为一个没有官帽的“技术官员”，他也可以主动攻击“行政官员”，挑战他们的决策，这将使决策更加科学，形成讲真话、办实事的习惯和纠错机制，使官场更加健康、绿色、清正。
4.确保公务员晋升的规范化。与职务职级并行的是在非领导岗位工作一定年限，资历较深。如果没有其他重伤，可以享受更高一级的待遇。这是要根据法律法规，时间资源，向所有人发布的。换句话说，公务员的待遇对谁都无所谓，只有法律法规说了算，真正彰显了公平正义，优化了官场政治生态。
六、怎么看待公务员职务与职级并行？
据了解，职务与职级应该是相对独立、相对分离的。职务反映职级，职级对应一定的职务。从功能上来看，二者的区别在于，职务的设置给公务员带来权力以及责任
义务的承担，职级的设置给公务员带来物质利益以及职业尊严的满足。推行职务与职级的并行，实质是使职级真正成为公务员的一条独立的职业发展阶梯。那些不能
晋升职务的公务员，也可以通过晋升职级获得合理的待遇和尊严。
七、公务员“职务职级并行”有什么意义1？
职级并行暂时只是个概念，没有具体的政策文件出台。
但他的目的就是解决基层公务员没办法提升行政职务，致使工资一直较低的弊端。举例：因为基层行政职务有限，绝大部分基层公务员是一直到退休都是科员，但实行职级并行后，那么可能按照新政策，就可以工作20年，基本工资达到副科的22级，那么他就可以直接享受副主任科员的待遇，也就是兑现副主任科员的津补贴，而不需要行政职务的任免。八、职务职级并行取消了吗？
职务职级并行没有取消。但各地区各层级执行情况不太一样。有的地区或层级只要年限履历符合要求达到晋升标准，单位审核申请后就可晋升。
但有的地区或层级即使符合晋升标准，也要看单位职数配置情况，申请后，由组织部门考察审议后批准。
九、职务和职级并行规定？
《公务员职务与职级并行规定》是为深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，健全公务员激励保障机制，建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》等有关法律法规制定。由中共中央办公厅于2019年3月印发，共七章三十四条，自2019年6月1日起施行。
十、事关晋升待遇，公务员职务与职级怎样并行？
职级晋升具体条件 晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级; 晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级; 晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级; 晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级; 晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。 公务员职务与职级并行 简单来说，就是在职务与待遇挂钩的基础上，职级也跟待遇挂钩。公务员只要工作能力、工作表现合乎要求，就能不断提高职级。
