盛隆电气的离职率高可能与多方面因素有关。
首先，公司可能存在领导层管理不善，缺乏考虑员工福利与激励机制的问题。
其次，公司的发展方向与员工期望不符，员工职业发展空间受限，缺乏成长与晋升的机会。还可能存在员工待遇、培训与福利不足、工作强度高等问题，导致员工流失。
管理层应该从这些方面入手，优化公司管理机制，提高员工归属感、满意度和忠诚度，为公司长期发展创造更好的人才环境。
06月
08
2024
